N本报记者 郑道森 田米

　　见习记者 吴佳弘

　　实习生 林丽卿

　　本报讯 不愿参加老板组织的游泳活动，就被解雇了，而且被扣了几百元的押金和学徒费。3天前，在浮桥繁荣路“艾尚美业”美发店打工的小李和小钟就遇到了这么一件窝火的事。小钟觉得，老板用这个理由解雇他们，“真是太荒谬了！”

　　8月2日中午，“艾尚美业”美发店的朱老板叫来店里的全体7名员工开会，说要组织集体游泳活动，还打算让5名男员工比赛，游得最慢的两个人，每人要掏5元请客喝水。

　　5个男店员中，就发型师小李和学徒工小钟不会游泳，他们拒绝了。听到两人说不，老板有些生气，说他俩不去，就是“不团结”。无奈，下午2点左右，他俩跟着大家一起去了游泳池。老板掏了车钱，却要求他们自行购买游泳票。这下，小李和小钟更不愿意了：“花钱去游泳，还不如去上网呢！”于是，两个人偷偷溜了。下午3时许，小钟收到了老板的短信，说他被辞退了。随后还被告知，两人属于“违反店规被开除”，之前交的押金和学徒费都不能退。这样一来，小李被扣了500元押金，小钟则被扣了300元学徒费和100元押金。

　　不去游泳就要被辞退？昨日下午，朱老板告诉记者，自己也是一番好意，希望员工们能一起“放松放松”。当初开会时，所有人都同意了，可到了游泳池，小李和小钟却不见了，“不说一声就跑走，万一在外面出了事怎么办？”辞退他们不是因为不去游泳，而是他俩“不听指挥”，违反了店里的规章制度。可店里的规章制度具体是什么？朱老板说，那些制度目前还没有形成文字，而且根据合同约定，两人属于被店里开除，不能退还押金。而学徒费，则有学费的性质，只有在店里做满一年才能退。

　　对此，福建尚民律师事务所吴家洪律师说，企业开除员工必须有法定的理由和证据的支持。如果是因为违反店规而被开除，这样的“店规”必须经过公示，并且经过每个员工签字同意，才能有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，企业与员工签订劳动合同时，不能要求员工支付押金、违约金这样的费用。朱老板收取的押金和学徒费，理应退还。

　　昨日记者从泉州市劳动和社会保障局了解到，小李和小钟如果对老板的辞退决定不服，可以先前往街道的劳动保障事务所进行调解，如果调解不成，也可以前往鲤城区的劳动仲裁部门进行仲裁，无论是调解，还是仲裁，都是免费的。