深圳晚报记者戴书伟 实习生谢启宗报道

　　《经理让员工学狗叫》追踪

　　克劳瑞德员工在与公司的劳资纠纷案中，面对媒体大爆猛料：公司制造部经理曾要求员工学狗叫。本报昨天以大篇幅对此事作了报道。消息见报后，该公司高层主动约见本报记者，就该案中受人关注的焦点话题接受了记者的采访，在回应记者有关对于公司经理要求员工学狗叫一事如何评价时，新任总经理表示，公司已经更换了总经理，过去的一页已经翻过去了。

　　向记者宣读公司声明

　　由于此前公司承诺向记者提供中文声明，昨天下午记者再访克劳瑞德。

　　公司中方代表向记者宣读了公司的声明。大意为：7月25日部分员工的停工原因是部分员工对公司政策有异议，公司承诺将于8月20日发放6～8月高温岗位补贴，嗣后将继续发放类似的补贴；公司会努力改善管理，加强与员工的交流；公司决定解除7名员工合同，这是按照劳动法和公司规章的规定，公司无意开除只参加了停工的员工，并承诺不会对参与停工的员工以任何形式的报复。目前大部分员工已经复工，希望公司在新的团队带领下为员工创造更好的工作环境。

　　“过去的一页已经翻过去了”

　　在宣读后公司的声明后，公司高层接受了本报记者的提问。

　　晚报：从声明中看，公司只开除了7人，为什么参与劳动仲裁的员工是30人？

　　公司：我们只与7人解除了合同，对其他人并未开除，欢迎他们回来。

　　晚报：有多少员工已经复工？

　　公司：大约42到43人吧。

　　晚报：损失有多大？

　　公司：正在评估。

　　晚报：员工申请劳动仲裁依据劳动法，而公司开除7名员工的依据也是劳动法，能说说为什么会对一法有不同解读呢？

　　公司：这个交给劳动仲裁吧。

　　晚报：你如何评价公司员工反映制造部经理要求员工学狗叫一事？

　　公司：公司过去在管理方面确实存在问题，公司已经更换了总经理，过去的一页已经翻过去了，希望大家都能向前看。

　　晚报：公司又开始招人了吗？

　　公司：是的，正在进行，这是公司正常运转的需要。