目前，广东就企业民主管理条例草案征求各界意见。起草者表示工人低工资的盈利模式必须改变，同时拟赋予工会公开谴责不作为企业的权力，营造舆论压力和监督。（8月5日《广州日报》）

　　现在才知道，原来工会连“公开谴责不作为企业的权力”都没有，尚需要通过修改管理条例来赋予。这也就解释了，为何发生企业侵害劳工利益的违规案件时，却见不到工会出面为劳工讨说法，至于批评谴责更是闻所未闻。

　　不过，起草者认为“很多企业根本不怕罚款，却生怕名声受损”，因此才要在条例中添加谴责权，这个理由值得商榷。监督和批评是公民的基本权利，无论对象是企业还是政府，只要做错事，都会受到公众的批责。工会是代表劳工来行使权利，监督批评企业的不法行为，是其不可或缺的职责，而且其具组织化特征，势大声壮，因此也更显威力。可见，所谓赋予工会谴责权，只不过是权力的回归和明确，算不得是创新和突破。

　　从现实来看，中国工会之柔弱，与其庞大的会员数量极不相称，也与国外工会之强势判若云泥。而从世界工会发展历史来看，工会组织度过破坏机器、暴力对抗的初级阶段，已进入合法维权、谈判协商的理性阶段。各国法律也明确工会的权力和地位，并将工会视为社会稳定器，是平衡劳资关系的重要纽带。国外工会力量之强大，已有很多报道可予证明，无须多言。

　　我们的工会名义上是社会组织，实则是由政府主导组建而成，工会领导亦多由政府任命，而非会员自主推选。因此而半民半官，工会领导更视政府马首是瞻。也因此，在GDP至上的政绩观下，政府有时会偏袒资方，而要指望工会发挥作用，就有如望梅止渴了。

　　在中国经济和社会发展面临新的拐点时，维护劳工利益、平衡劳资关系已迫在眉睫。与其给工会添加华而不实的纸上权力，还不如面对现实，放手让劳工真正参与组织、自我管理工会，这可能是解决劳资矛盾的良策。