7月30日至8月1日，济南因高温出现多名因中暑入院的户外劳动者，其中8人经抢救无效离世，大多为环卫工人，或是农民工。此外，高温津贴在一些地区成为“空头支票”。

　　对此，昨天全国总工会劳动保护专家顾问罗云接受采访时表示，上述事件的发生，一方面是因为我国目前仍在实施的全国性法规《防暑降温措施暂行条例》颁发于1960年，至今50年未修改；此外，现有规定执行不足，高温停工规定均无强制效力。

　　法规严重滞后50年未变

　　作为我国现行有关高温劳动保护的唯一一部全国性法规，《防暑降温措施暂行条例》在1960年颁布实施，其大部分规定已不适合目前的劳动现状。该条例仅在组织措施一节中提到，高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度，各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。

　　罗云表示，该条例中，对于高温的界定、高温休假、高温补助等具体细则均未明确。他认为，目前的高温劳动保护方面现存有两个问题，一个是法律法规落后，另一个则是现有规定的执行不足。

　　要让劳动者“热”有所得

　　重庆市于2007年6月率先在全国施行《重庆市高温天气劳动保护办法》。该办法规定，当日最高气温在37℃至40℃时，高温补贴额度每天5元至10元，日最高气温在40℃以上时，高温补贴额度为每天10元至20元。

　　据重庆市气象局统计，7月份，重庆除了城口、秀山、酉阳和黔江外，其余区县均出现了37℃以上的高温天气。重庆万盛共有15天气温在37℃以上，其中有3天更是“烧”上了40℃。按照该规定，万盛区的劳动者可获最低90元到180元的高温补贴。

　　重庆市安监局职业健康处处长潘光灿介绍说，劳动者可每月10日在重庆市气象局网站查询高温实况统计资料，“有关高温补贴的违规情况，劳动者可拨打投诉电话，一旦查证投诉属实，企业不仅要补发劳动者高温补贴，还要接受1000元至30000元的行政处罚。”

　　据新京报、新华社