■观点交锋

　　山东省青州市近日出台了一项新规，要求青州市属机关事业单位取消周六休息。这项规定引发了部分公务员不满，但官方称这项措施的初衷是为了方便群众办事。（8月5日《新京报》）

　　为民服务

　　公务员应每周上班六天

　　公务员周六不休绝非山东青州一地，也不是什么新政，比如我工作所在的安徽某镇，公务员周六全部正常上班。事实上，全国周六不休的乡镇政府并不少。

　　虽然按照国家相关规定，公务员实行五天工作制，每天上班8小时，但一个不可否认的事实是，不少政府机关并没有严格实行。如果政府机关实行8小时工作制，那么每天上班时间应是上午8点到12点，下午2点到6点，但我们在边界时间点去办事时，有多少公务员在上班呢？而且，当前不少机关公务员在编不在岗、早退、迟到现象比较普遍。既然公务员没有严格执行相关规定，那么他们就没理由要求实行周六不休制度，因为只有周六上班，公务员每周总的工作时间才能保证在法定的40个小时。

　　再者，虽然有人说公务员在请假制度上手续比较繁琐，但事实却是公务员请假很方便。一般情况下，公务员请假，单位领导都会批准，而且请假期间工资不受影响，这对一般私营企业而言就是天方夜谭。因公务员享受着这些特权，他们也不能完全以企业职工的五天工作制为参照。

　　从打造服务性政府和便于群众办事的角度来说，公务员周六不休很有必要。因为广大民众去政府办事最希望在周末，这样可以不用请假。实际上，公务员周六不休不一定是周六全天上班，只要周六上午去上班就能帮助群众解决不少问题，甚至可以不夸张地说，这半天的工作成绩可能比前五天更好，因这个时间是解决民众问题的最佳时机。

　　我作为周六上班的基层公务员，深知公务员工作日的闲情和周末上班的益处，因此衷心地呼吁国家修改相关规定，推进公务员全面实行六天工作制，至少是五天半工作制度，以最大限度地解决民众各方面的问题。最后补一句，如果公务员对取消周六休息不满，完全可以“用脚投票”，择良木而栖。何勇

　　权大于法

　　即便讨好公众也是倒退

　　没人怀疑青州市官方的善意，方便老百姓办事，永远是权力机关最高的道德体现。公众对官方热情与周到的服务太渴望了，以至于看到“公务员不满”的字眼时，许多网友留帖：不想周六上班，就去私企，实在不满就辞职，为人民服务应该不分周末周中。

　　这些是一种民意，也是对部分公务员“喝茶打牌聊天”式工作方式的控诉。不过话又说回来，公务员也是劳动者，不过是给全体人民打工。既是劳动者，他们的权利就该受到《劳动合同法》及《关于职工工作时间的规定》的保护，而且这些权利神圣不可侵犯。我查阅了《劳动合同法》，其中明确规定：用人单位当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定；用人单位在制定、修改或决定工作时间、休息休假等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。而《关于职工工作时间的规定》中则有“工作时间不得超过40小时”的规定。因此，公务员也应享有周六休息的权利。

　　公众需要政府部门的周末服务，其实可以想出更好的解决办法，比如周末轮休，比如提高工作日的工作效率和服务态度……政府部门完全可以向银行、邮政等周末不休的单位学习经验。但一条基本常识不能忽略，就是不能无视劳动者的利益，不能忽略“平等协商”的话语权，更不能随意用权压法。

　　权大于法，虽然是以讨好公众的方式进行，但仍是一种退步。因权大于法成为一种规则时，人人都可能成为权力手中的棋子，周末休息的权利，抑或是其他民生权利，都可能得不到充分保障。试想，如果连政府部门都“权大于法”，其他单位呢？公众不需要权大于法式的献媚，需要的是真正的法治文明，以及在这种文明之下自由生活的权利。

　　王传涛