本报讯 （记者李文望 实习生王莹）8月5日，太原市人社局召开会议，并下发《通知》，对各事业单位开展岗位设置管理工作的方法、步骤和具体操作程序进行了规范，并设定了事业单位岗位设置完成时限。

　　按照《太原市推行事业单位岗位设置管理制度工作方案》的相关规定，事业单位的岗位类别有三种，分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。这三种岗位又被分成了多个等级，其中，管理岗位被分为7个等级，专业技术岗位被分为13个等级，工勤技能岗位中的技术工岗位被分为5个等级，普通工岗位不分等级。按照规定，太原市的各个事业单位要根据不同类型事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等，对三类岗位数量制定不同的控制标准。岗位设置方案完成后，还需上报太原市人社局核准批复，随后开展竞聘上岗和考核，并根据竞聘情况和考核结果，聘用工作人员，签订聘用合同，并按规定进行聘用合同鉴证。

　　太原市现有3400个事业单位、8万多名事业单位工作人员，人数是太原市现有公务员总数的4倍。事业单位岗位设置管理关乎着这部分人的切身利益。按照规定，太原市属事业单位要在11月底前完成岗位设置任务，各县（市、区）力争在年底前完成不少于95%事业单位的岗位设置任务。