此次改革事关3400多个单位8万多人

　　本报8月5日讯 （记者曹秀娟 实习生薛娟）今天上午，太原市召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，安排部署太原市事业单位岗位设置工作。据悉，此次改革事关3400多个单位共8万多人，其中专业技术人员6万多，占全市同类人才的70%。

　　在事业单位实行岗位管理，建立岗位管理制度，是事业单位人事制度改革的重要内容，是实施人员聘用的基础，是打破身份管理的关键，是实现人员能上能下、待遇能高能低的重要条件。为确保年内在全省建立起事业单位岗位设置管理正常运行机制，太原市在前期宣传准备的基础上，于今日起全面进入组织实施阶段。

　　列入事业单位机构编制管理范围的所有事业单位 （参照公务员管理的除外）和事业单位中所有的正式在册人员，均纳入太原市事业单位岗位管理范围。太原市人力资源和社会保障局明确了事业单位通用的3类岗位设置，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位。

　　有关负责人强调，事业单位在首次实施岗位聘用时，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，不得突击聘任职务。要保证事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，严格控制“双肩挑”人员的聘用比例。