面向全省，报名时间从8月9日至8月15日

　　昨日，我省召开了“四川省2010年统筹公选领导干部新闻发布会”，启动了全省统筹公选253名领导干部工作。本次报名时间从8月9日至8月15日。据介绍，本次公选领导干部，是我省自1995年以来人数最多的一次。

　　记者从新闻发布会上获悉，本次统筹公选具有四大亮点。

　　亮点

　　亮点1

　　总量、范围创历年之最

　　本次公选，从规模看，无论是职位总量还是涉及范围，都创历年之最。

　　从1995年以来的15年间，全省先后集中组织了6次公选，公选县处级以上领导干部770名，而这次公选职位就达到了253名，占到了前6次的1/3，是近5年来公选总数的1.5倍。

　　同时，公选职位涉及党政群机关以及经济管理、规划建设、公路交通、环保、教育、卫生、政法等各个领域和行业，既有厅级干部，也有处级干部，其职位之多、力度之大、范围之广，前所未有。

　　亮点2

　　集中在经济类和党建类

　　本次公选的职位设置，主要集中在经济社会发展主战场和紧缺岗位。这次公选的4名副市长中，分管工业的副市长2名，5个省级部门(单位)副厅级领导职位中有3个是专业性较强的职位，8个省属高校重点选拔的是高层次学术、科研、管理方面的人才。省招商局和21个市州拿出的236个县处级领导职位中，多数集中在经济发展和党的建设重要岗位。

　　在职位设置上，省委组织部副部长、省公选办主任蒲波说，成都市拿出的64个职位中，主要侧重于城市规划建设、商务、旅游、财政等领域；巴中市拿出的8个职位中有市委办副主任、市政府办副主任、市委组织部副部长等重要岗位；遂宁市拿出的8个职位中，经济战线的岗位占了6个。

　　亮点3

　　注重工作实绩、基层一线

　　从职位要求看，本次公选更加注重任职经历、工作实绩和基层一线。比如，省地矿局副局长职位要求地矿行业领导管理工作经验，省信用联社副主任职位要求有金融工作经历；分管工业副市长职位要求熟悉国家宏观经济政策和工业经济管理，有从事或分管工业经济工作经历；医院、学校职

　　位要求专业技术职称及相应的工作经历和学历要求；又如，市(州)交通、住建、环保、审计、统计等专业性较强的岗位，都要求有一定年限的相关工作经历。

　　有的职位专门面向基层一线选拔，如眉山市委群工部副部长，要求要有乡镇领导工作经历。“强调任职经历和相应资质，有利于选出实践经验丰富、专业能力突出、处理具体问题能够独当一面的干部，能更好地体现选才与用才的结合，使公选出的干部能够迅速进入角色、发挥才干、推动事业发展。”蒲波说。

　　亮点4

　　坚持省市联动、统筹公选

　　针对以往各自为政公选方式的弊端，此次公选采取省市联动的方式，首次把省管职位和市(州)管理职位公选统筹进行，既节省时间，降低成本，又能够让不同层级、不同类型的干部能够自愿自主选职，做到“人岗相适”。

　　条件

　　报名副厅级领导须是本科以上学历

　　报名者须是现任党政机关正县(处)级领导及以上职务，事业单位相当于正县(处)级领导及以上职务，在川中管企业、省委管理的国有或国有控股企业中层正职及以上职务(省国资委管理的国有或国有控股企业领导班子成员及以上职务)，市(州)委管理的国有或国有控股企业正职。担任以上职务须任职3年以上(2007年8月1日前任职)。报考团省委副书记职位的须任正县(处)级领导职务2年以上(2008年8月1日前任职)。同级职务报考的不受任职时间限制。

　　报名参加公选的人，须是大学本科以上学历。报考省属高校职位的，应有高校工作经历，全日制国民教育大学本科(学士)及以上学历学位，正高级专业技术职称。

　　在年龄方面，市(州)政府副职职位要求45周岁以下(1965年8月1日后出生)，团省委副书记职位要求35周岁以下(1975年8月1日后出生)，职业技术学院院长职位要求53周岁以下(1957年8月1日后出生)，其他职位要求50周岁以下(1960年8月1日后出生)。

　　报考人员均可通过四川人事考试网(http：//www.scpta.gov.cn)了解详细职位信息，并向省公选办报名。报考人员每人限报一个职位。有疑问的可向省公选办咨询，电话：028－86602616，咨询时间每天8：30－18：00。同时公选接受社会各界监督，监督电话：028－86602647。

　　过程

　　3大环节9大关确保好中选优

　　本次统筹公选从8月上旬启动，10月底基本结束。其中，8月9日至8月15日为报名阶段；8月16日至8月31日期间进行笔试、面试；9月6日至9月30日期间组织考察。整个公选，采取“3+3”模式(“三种测试”、“三项评价”、“三轮竞争”)进行。

　　考试环节：三种测试

　　重点实行“三种测试”，确保“高分高能”。即综合素质测试、领导能力测试和结构化面试。综合素质测试，主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法，解决实际问题的综合素质进行测试；领导能力测评，主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力；结构化面试，通过现场问答，主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

　　面试采用大评委制，分专家评委和群众评委两类，吸收党代表、人大代表、政协委员和公选单位代表等参加，确保测试的准确性和民意的广泛性。

　　考察环节：三项评价

　　重点实行“三项评价”，确保“会考会干”。即履历评价、德才评价和实绩评价。履历评价，主要是通过对考察对象的

　　受教育程度、工作经历、任职情况，以及有关工作表现、奖惩情况等方面分析，评估其对拟任职务的适应程度，确保任用人选“人岗相适”；德才评价，坚持德才兼备、以德为先的原则，主要采取民主测评和民意调查等形式，对考察对象的德才素质进行综合评价，尤其是对考察对象的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面情况进行系统分析，避免“带病提拔”；实绩评价，组织考察组到考察对象所在地方或单位，实地了解考察对象履行职责、工作实绩等方面情况，确保任用人选实绩突出、群众公认。

　　考核环节：三轮竞争

　　重点实行“三轮竞争”，确保“好中选优”。主要采取“分轮竞争、逐层遴选”的办法，确定最终人选。一是笔试竞争。按综合素质测评、领导能力测试各占50%计算笔试成绩，再按照每个职位1：5的比例，从高到低确定面试人选。二是面试竞争。按笔试成绩40%、面试成绩60%折算成总成绩，再按照每个职位1：2的比例(绵阳、南充两个职业技术学院院长职位按1：3比例)，从高到低确定考察对象。三是比选竞争。根据差额考察情况，结合考试成绩，进行综合比较评价，提出拟任人选按规定和程序办理任用手续。

　　华西都市报记者姚长寿实习生高莉