昨日，全省《公务员法》颁布实施5周年座谈会召开。据介绍，去年河北省根据省委“干部作风建设年”的要求，对一些不作为、乱作为典型案例，严重无组织、无纪律、造成不良影响的人和事，进行了认真查处，根据问题性质进行了严肃处理，其中受到降职、降级处理的35人，受到开除、撤职处分的44人。

　　去年44名公务员被开除、撤职

　　《公务员法》这部自2006年1月1日起生效实施的法律，是我国50多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，标志着中国特色的公务员制度已经形成，公务员管理工作全面进入规范化、法制化的崭新阶段。

　　5年来，河北省公务员管理沿着制度化轨道健康发展，“凡进必考”的公务员机制全面建立，除个别特殊岗位外，全省行政机关5年共招录公务员11751名，全部实行面向社会公开招录。

　　在畅通公务员“出口”方面，河北省建立和完善了退休、辞职、辞退、交流等制度，破解了“能进不能出、能上不能下”的难题。据不完全统计，2006年以来河北各级行政机关中退出公务员岗位的近2万人，其中退休18150余人，辞职255人，辞退11人，开除或除名115人，实现了公务员队伍的正常交替更新。

　　其中，去年河北省根据省委“干部作风建设年”的要求，对一些不作为、乱作为典型案例，严重无组织、无纪律、造成不良影响的人和事，进行了认真查处，根据问题性质进行了严肃处理，其中受到降职、降级处理的35人，受到开除、撤职处分的44人，受到警告、记过、记大过处分的130人，在公务员队伍中引起强烈反响。

　　今年省级新招公务员8成将来自基层

　　今后，河北将加大从基层和生产一线选拔录用公务员，解决机关公务员队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等问题。同时组织开展公开遴选试点，推动上级行政机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员。

　　今年，正在准备中的河北省省级机关新招录公务员中，具有两年以上基层工作经历的人员比例将达到80%。到2012年，除部分特殊职位外，公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

　　■文/本报记者李国静

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