“全力推进工资集体协商工作。”云南省总工会前日召开电视电话会议表示，借助“广普查、深组建、全覆盖”，集中行动为新起点，力争用三年时间，基本实现全省企业工资集体协商全覆盖。

　　工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付方法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。记者了解到，省总工会制定的具体目标是，2010年实现全省企业40%以上建立工资集体协商制度；2011年实现全省企业60%以上建立工资集体协商制度，2012年，实现全省企业80%以上建立工资集体协商制度。

　　省总工会副主席李晋云介绍，要将集体协商工作的条文列入今年省人大《云南企业工会条例》的立法内容当中。

　　企业工资集体协商的重点内容包括，企业工资水平、工资分配制度、工资标准和分配形式；工资调整幅度及调整办法；工资支付办法；加班、加点及津贴、补贴标准和奖金分配方法；试用期及病、事假期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付方法；工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序，工资专项集体合同的终止条件和违约责任；双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。

　　如何协商？

　　企业与企业工会均有权以书面形式提出工资集体协商的要求，另一方应当在收到要求之日起20日以内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或者拖延。

　　集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至少3名，并确定1名首席协商代表，协商代表任期由被代表方确定。

　　集体协商采取协商会议的形式，协商会议由会议双方首席协商代表轮流召集主持。企业与企业工会应当在协商会议开始5日前，如实向对方提供所需的情况和资料。协商达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

　　工资专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者职工大会讨论，经过全体职工代表或者职工的半数以上同意，方获通过。

　　记者薛永璧（云南信息报）<