哈尔滨新闻网讯（记者 杨茉）记者从日前召开的全省城市社区卫生工作会议上获悉，今后，社区医院将全面实行绩效考核，考核结果将作为核定机构经费、确定人员绩效工资和评优表彰的重要依据。对不承担公共卫生服务任务或连续两年考核评价不合格的社区卫生机构，要限期整改或退出。

　　据介绍，今年，省财政在公共卫生服务经费人均15元的基础上，又按人均1元标准增加投入。目前，哈尔滨市已制定出绩效考核工作方案，每半年将对社区卫生服务机构进行一次绩效考核，并根据考核结果兑现服务经费。

　　此外，社区卫生服务机构将实施绩效工资制度，并探索社区卫生服务收支两条线管理和人事分配制度改革，改变“以药补医”的运行机制，维护社区卫生服务机构公益性质，建立科学激励机制；同时，还将深化社区卫生人员分配制度改革，推行全员聘用制度，建立因事设岗、竞聘上岗、合同管理、能进能出、能上能下的良性用人机制，建立以绩效考核为基础的分配制度，充分调动医务人员的积极性和主动性。