晨报讯 经上海市委批准，从9月13日开始，用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作，报名即将开始。为此，记者就大家普遍关心的一些问题采访了市公开选拔工作领导小组负责人。

　　问：干部群众和社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次公开选拔主要是基于什么考虑？

　　答：这次统筹组织开展的公开选拔，总体考虑是三个方面：一是深化干部制度改革的再推进。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市委制定的实施意见，明确提出了到2015年，每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中，通过公开选拔方式产生的应不少于三分之一。实现这一目标，必须把党管干部原则与走群众路线紧密结合起来，加大竞争性选拔工作的力度，在干部任用制度改革上迈出新步伐。二是加快优秀人才集聚的新举措。加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市，关键是人才支撑。公开选拔，通过个人自荐、组织推荐、社会举荐等多种渠道，拓宽了选人用人的渠道，在更大范围选拔一批上海加快发展需要的优秀人才，为推进上海实现新的跨越提供有力的组织保证和人才支撑。三是建立畅通干部交流的宽平台。干部交流是优化领导班子结构、增强干部队伍活力的有效途径。但仅仅依靠组织配置的方法来推进干部交流，还远远不能满足需求。公开选拔，可以健全干部交流机制，把“需”与“求”匹配起来，把“上”和“下”的积极性调动起来，把干部个人意愿和工作实际需要结合起来，进一步激发干部队伍的活力，实现干部资源的有效配置。

　　问：与前些年的公开选拔相比，这次有哪些特点？

　　答：有四个明显的特点：第一，推出的职位数量比较多、门类比较全。这次公开选拔、公开招聘推出了300多个职位，数量是以往从来没有过的。从层次上看，既有局级领导职位，又有处级领导职位；从类型上看，既有党政机关，又有企事业单位，还第一次公开招聘聘任制公务员；从综合素质要求上看，既要有具备党政管理能力的，又要有熟悉企业经营管理的，还要有教育、卫生、文化事业、金融等专门人才。选拔范围也比过去宽，既有面向本市的，又有面向全国的，一些职位还面向海内外公开招聘。第二，首次实行局、处两级公选联动，有统有分。这次公开选拔，按照“分类、分层、分责”的原则组织实施，“分类”，就是根据党政机关、事业单位、企业等不同性质、按照不同特点组织开展；“分层”，就是区分局级、处级两个层面分别实施；“分责”，就是按照干部人事管理权限，面上工作由市公开选拔工作领导小组统筹协调，实行统一公告、统一程序、统一网上报名、统一考务、统一监督；具体实施由各职位选拔单位各司其职，各负其责。第三，坚持“干什么考什么”，注重人岗相适。这次公开选拔的考试，加大了改革创新力度，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。第四，全过程信息公开透明，实现“阳光操作”。这次公开选拔，要做到“六个公开”：程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开，使干部群众和社会各界充分了解这次公开选拔的情况，形成加强监督的氛围。

　　问：请介绍一下这次公开选拔主要有哪些程序？各个环节的入围人选怎样产生？

　　答：这次公开选拔，从9月中旬开始到11月中旬基本结束，主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。一是通过登陆21世纪人才网报名，每人限报1个职位。二是按照干部人事管理权限，对报名人员进行资格审查。三是进行笔试和面试。笔试结束后，根据成绩和资格审查情况，每一选拔职位从高分到低分确定8名人选进行面试。面试结束后，每个选拔职位综合成绩前3名的人员为考察对象。

　　问：请问怎样报名参加这次公开选拔？

　　答：大家可以登陆21世纪人才网，进入专门设置的页面，先浏览各选拔职位说明，选择本人符合资格条件的职位。如要报名，须在报名时间截止前，进入报名系统按照提示操作，填写报名表。报名人员必须如实填写个人信息。报名后，相关职位选拔单位要进行资格审查，符合条件的报名人员参加考试。需要说明的是，如果有的职位因通过资格审查的人员不满规定人数要求被取消，相应报考人员还可以再选择报其他职位。

　　21世纪人才网上设置了各选拔职位的咨询方式，有关职位具体要求还可以询问联系人。在此，我们欢迎符合条件的人员都能踊跃报名。

　　问：如何把握这次公开选拔各类职位的报名资格条件？

　　答：有关报名人员的资格条件，《公告》中对年龄、任职资格、文化程度等已经作了原则规定。有些选拔职位根据岗位要求，还另提出了一些具体规定，有具体规定的从其规定。报名人员可以查阅相关职位的职位说明。

　　问：这次首次公开招聘聘任制公务员，什么是聘任制公务员？

　　答：《中华人民共和国公务员法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员，是按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位，都是金融类专业性较强的。

　　问：群众最关心的是公开选拔能公开公平公正，这方面有什么具体措施？

　　答：除了我前面讲到的公开选拔全过程要信息公开透明、实现“阳光操作”外，还有两条措施：一是严明纪律，要求公开选拔的组织者和所有工作人员，都必须自觉遵守组织人事纪律，严格执行保密制度和回避制度；要求报考人员遵守有关规定，不准弄虚作假。二是设立监督举报电话和举报网址，接受监督、举报。一经发现违纪违规，严肃处理，绝不姑息。

　　问：通过这次公开选拔，要达到什么样的效果？

　　答：我们希望，通过这次公开选拔工作，努力实现选拔效果、社会效果、制度效果的统一：选拔效果，就是真正能够把优秀的人才选出来；社会效果，就是真正做到公平公正、公开透明，提高干部工作的透明度、满意度；制度效果，就是真正为推进竞争性选拔干部工作积累经验，摸索规律，健全制度。