本报新闻热线3339111消息（记者 李艳红）“应聘理货员时告知，只要交300元押金，就可上班。当时收了我100元现金，并给开了收据，剩余200元从工资里扣，没开收据。离职时，如干满3个月，300元押金可以退，而我干了近3年，离职时只给退了100元，剩余200元没给退。”昨日，曾在展东路北段联华超市工作的高女士致电本报新闻热线反映。

　　据高女士介绍，“店里员工都是这种情况，其他员工不干时，都给退了300元。我多次找到公司，公司称没有我的名字，后经店长说明，才确定有我这个人，但是因名字弄错了，公司没有我的记录，不能退剩余的200元。难道因公司没有准确记录员工的详细信息，就不给退钱了？”

　　吴女士也告诉记者，她是展东路北段联华超市新开店的第一批员工。开店时间是2006年6月27日，开业前一个月进行了入职培训，并且一次性收了300元现金培训费，店方承诺若离职时，必须干满3个月才可退，当时也给开了收据。2009年6月份她离职时，发现收据找不到了，后找店长开了证明。找到公司时，公司称因没有收据，所以不能给退，当时要求核查备份时，遭到了拒绝。

　　随后，记者来到了艺术厅北街联华超市总部，人力资源部张萍称，她不是负责人，只管招聘，其他事宜不知情，因老总出差，只能找他的秘书。

　　随后，记者电话联系了张秘书。他说具体情况不太清楚，等他回到公司后，会找相关部门的负责人核实情况。