法定假日加班费不得以调休等方式代替

　　本报讯（记者 郭俊楼） 中秋、国庆临近，很多行业的员工需要在假期里加班。加班费到底该怎么算？

　　今年，中秋、国庆假期共10天，4天法定假日、6天公休日。其中，中秋节法定假日为9月22日，国庆节法定假日为10月1日、2日、3日。而9月23、24日，以及10月4、5、6、7日为公休日。

　　记者从自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处了解到，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天（备注：104天为休息日）。

　　按国家现行规定，本单位员工本人日或小时工资标准比照此办法计算。假若某单位一劳动者日均工资为100元，按规定，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，4天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为1200元。其他6天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。按平均工资来算，如果职工在10天中连续加班，并且在节后单位不安排轮休，加班费总共可拿到2400元，如果算上自身原本的10天工资，总共拿到的工资为3400元。

　　昨日，呼市劳动保障局劳动关系科工作人员介绍，法定假日加班，用人单位应按规定缴付加班费，而不得以调休等方式代替。

　　内蒙古文盛律师事务所邬律师也解释，从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

　　此外，广大劳动者如遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向当地本级劳动监察部门投诉。