成都商报记者 雷浩然

　　自从成都商报、成都电视台第二频道（CDTV-2）和《每日经济新闻》推出2010年度“四川最佳雇主调查”活动以来，吸引了职场人以及企业的高度关注。今年，为帮助企业和人才“打通”沟通联络渠道，成都商报热线86613333-1首次开通了“直通老板热线”，已收到了不少员工“平时想问，但不敢问”的众多问题。成都商报记者在第一时间对话企业老总和HR，为你解开心中结。

　　在“四川最佳雇主调查”活动期间，如果你对职业发展、企业薪酬福利、企业文化和品牌建设等方面有意见和建议，或在工作中遇到各种疑问，都可拨打热线电话86613333-1提出来，我们帮你问老板。

　　Q1

　　市民刘先生问：我刚到一家以管理规范著称的新公司上班，但我一个人做两个人的工作却只拿一份工资。这合理吗？

　　成都医美医院管理有限公司人力资源经理王亮答：应该是合理的，企业选择员工也是横向选择吧，作为打工者会在不同岗位上体现自己的能力，虽然短期只拿一份工资，但于私我可以学到很多东西，于公我让企业知晓了我的价值和贡献及我的回报比。

　　成都高新投资集团有限公司薪酬福利管理刘锐答：如你任职的是一家以管理规范著称的公司，那么所任职的岗位应有规范的岗位说明书，清楚地介绍该岗位的工作职责等，若你从事的工作都在该岗位职责里，就不存在一个人做两个人的工作。如你从事的工作既有现任职岗位的又有其他岗位的工作内容，你可以向上级申请上调你的工资等级作为弥补，双方均为自愿则达成一致。

　　Q2

　　市民姜先生问：公司要上马新项目，必须要参加一个职业培训，但公司却要我自己承担培训费用，理由是谁参加培训谁受益。是这样的吗？

　　成都建丰林业股份有限公司人事专员朱乐答：首先员工参加了培训，但最大的受益者是公司而不是员工，所以从这方面来说并不是合理的。相应较好的解决方案是公司为员工承担培训费用的同时与员工签订一个培训服务协议，协议里注明员工和公司两方的权利和义务。这样比较公平合理。

　　成都杰宇科技有限公司区域项目经理兼渠道经理王飞答：肯定是这样。学习知识的人是你对吧？站在项目的角度来讲，当培训之后，你就是我们聘请的项目相关职能岗位人才！公司认为你有能力才给你这样的机会，如果不是基于这点考虑我们完全可以聘请有相关职业技能的人！退一万步讲，参加了培训就算你以后不在我们公司了，也可以在你的简历上写上这样的职业技能。你的工作机会是否更多呢？

　　Q3

　　市民祝先生问：我大学毕业后换了几个工作，但现在每月收入还不到2000元。公司总说我资历浅。现在的用人单位为什么都歧视我们大学毕业生？

　　四川空间地产有限公司人事主管李涛先生答：大学生刚出来，一定要选好职业发展方向，认真做好专业技能深化，如果频繁跳槽，对职业发展百害无一利。首先，企业都希望稳定的员工。其次，频繁跳槽会影响你的职业化发展。再次，频繁跳槽对个人能力发展影响很大，会影响你的技能学习和提升。

　　成都市棒棒娃实业有限公司人资部经理刘先生答：企业在招聘应届毕业生主要的动机在于建立企业内部的人才梯队，大学毕业生在毕业初期工作经验相对欠缺，企业提供的岗位一般为基层岗位，相应的待遇相对偏低，其实企业是希望通过基层的锻炼选择适合企业的人员。