孙瑞彬在全市领导干部会议上的讲话解读之五

　　干部作风关系党和政府形象，影响一个地方的发展环境。发展环境是石市经济社会发展的“命门之穴”。实践证明，哪里的干部作风好，哪个地方的发展环境就优越，就能聚集更多的生产要素，把握发展的先机。——省委常委、石家庄市委书记孙瑞彬

　　孙瑞彬指出，近两年来，我们通过开展“干部作风建设年”和“深化干部作风建设”活动，干部队伍作风明显好转，有力保证了各项工作任务的圆满完成。但作风建设不可能一劳永逸，必须常抓不懈。一定要教育引导党员干部自觉加强党性修养，牢固树立正确的政绩观、权力观和利益观，切实强化大局意识、责任意识，决不辜负党和人民的期望和重托，在各自岗位、各项工作中争创一流业绩。

　　痛下决心

　　根治作风“顽疾”

　　在讲话中，孙瑞彬对少数干部身上存在的作风“顽疾”进行了严肃批评。他说，有的干部心浮气躁，拉关系、找熟人、跑官要官；有的私下里称兄道弟、工作上推诿扯皮，为私事联系多、为公事沟通少；有的明哲保身，不敢担当，遇问题恐怕影响自己的“乌纱帽”；有的循规蹈矩，僵化教条，凡事搬条文、凭经验，不能创造性地开展工作；有的对待上级指示和要求，于自己有利的就执行、于自己不利的拖着不办，甚至束之高阁、阳奉阴违；有的部门“中梗阻”问题十分严重，工作效率低、服务质量差，不给好处不办事、难办事；有的领导干部精力不集中，迎来送往多、研究工作少，开会部署工作多、一线解决问题少，等等。这些问题的消极影响不可低估，它是优化石市发展环境的大敌，必须痛下决心解决。纪检监察部门要加强明察暗访，狠抓反面典型，对于那些浑浑噩噩、无所事事、萎靡不振的干部；对于那些有令不行、有禁不止、我行我素的干部；对于那些吃拿卡要、不作为乱作为、刁难群众和企业的干部等，视情节轻重给予批评教育和党政纪处理，决不姑息迁就，坚决查处害群之马。要强化制度建设，要以严格贯彻执行刚刚出台的《石家庄市机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》为契机，大力促进干部转变作风。

　　领导干部要带头示范

　　“打铁先要自身硬。领导干部的言行影响着干部队伍的风气。”孙瑞彬在会上郑重承诺：在作风建设方面，我带头做到，各位常委也要做到，请大家监督！

　　孙瑞彬书记的承诺不仅为全市广大领导干部做出了表率，同时也对大家提出了更高的标准、更严格的要求。各级领导干部一定要在作风建设方面拧紧“发条”，带头执行各项制度规定，凡要求别人做到的自己首先做到；要带头攻坚克难，敢于正视矛盾、直面困难，在重大问题的突破上给下属以信心和力量；要带头深入基层、深入群众，实施一线指挥，与基层干部群众一起解难题、破瓶颈；要带头艰苦奋斗、反对铺张浪费，培养健康的生活情趣，用自己的模范言行为干部群众作出榜样。一定要下决心改进文风、会风。多开工作调度会，少开务虚会，讲话要短，文件要简，空话套话、没有信息的话少讲，汇报工作只讲结果，不讲过程。

　　抓落实作为考察使用干部的重要依据

　　“领导干部具备良好作风不仅仅是一身正气、两袖清风，更重要的还要具备求真务实的作风和抓落实的能力。”孙瑞彬特别强调，对石家庄的发展来讲，现在强调抓落实确实太重要了！不落实，一切美好的愿望都是一句空话，决不能让我们的思路和措施在热烈的掌声中落空。

　　当前，我们面临的形势异常复杂，任务也非常繁重。一定要教育引导干部重视学习、研究方法、注重实践、增长才干，鼓励干部大胆创新，努力提高抓落实的本领。对部署的任务要一件一件地去抓，对存在的问题要一个一个地去解决，对各项任务要提出要求，什么时间完成，达到什么程度，要逐一落实，严格奖惩。今后，市委将把干部抓落实的情况，作为考察和使用干部的重要依据。