晨报讯外派人员猝死在了异地业务单位的会议室里，之后被认定为工伤。本单位不服，状告南京市人力资源和社会保障局，理由是死者的工作岗位不该在会议室，而应在实验室，他不是在本职岗位上倒下的，因此诉求撤销工伤认定。

　　起因：外派人员会议室内猝死

　　2009年2月，南京某设备工程监理有限公司与朱启刚签订劳动合同，随后派遣他至兰州某重工企业，从事工程监理工作。同年10月29日，朱启刚像往常一样去业务单位上班，却一直没有回家。30日上午8点20分左右，同事们在企业的会议室里发现了倒地不醒的朱启刚，并急忙将他送往医院抢救。医生无力回天。

　　朱启刚的猝死令家人悲痛欲绝。他的妹妹朱启娟作为家属代表，向南京市人社局递交了工伤认定的申请材料，表明哥哥在业务单位会议室里呼吸心跳骤停死亡，要求被认定为工伤。

　　南京市人社局随后向朱启刚的东家———南京某设备监理有限公司送达了举证通知书，该公司也按规定提交了材料。人社局调查后认为：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。朱启刚去年10月29日到业务单位上班，当晚未回家，第二天一早被发现倒在会议室里，其死亡的时间和地点符合上述规定，故认定为工伤。

　　东家：死者的工作岗位应该在实验室

　　对此，死者的东家明确表示不服，并向江苏省人社厅提起行政复议。复议的结果是维持南京市人社局的工伤认定结论。东家还是不服，这不，就将南京市人社局告到了白下区法院，要求撤销工伤认定。

　　法庭上，东家提出两个观点：首先，朱启刚的工作性质是对产品进行监理，工作地点应在实验室，而不是会议室；且据调查，事发的29日、30日两天，兰州的业务单位没有任何会议安排，会议室也不是员工休息和就餐的场所，朱启刚为何会猝死在会议室里，至今是个谜。其次，朱启刚被发现死亡的时间，是30日早晨的8点20分左右，这既不是工作时间，也未到上班时间；虽说朱启刚29日晚没回家，但并不能说明他从上班到出事期间就没有离开过公司，况且，本次项目接近尾声，兰州方面没有安排他当天加班。“兰州公司一位负责人告诉我们，29日晚6点多钟，他还见过朱启刚的！”

　　法院：东家未能拿出否认工伤的有效证据

　　死者的妹妹朱启娟作为第三人，也参加了整个庭审。她解释道：“29日晚8点多钟，我哥哥还没到家，嫂子就打电话给兰州单位的负责人，问为什么他没有回来，负责人说刚刚还看到他了，应该一会儿就回家。嫂子认为哥哥已经出门了，但整个晚上人都没回来。第二天，我嫂子又给那位负责人打电话，对方说记错了，他记成28日的事情了，所以赶紧安排人找，结果打开会议室的门，就发现我哥哥趴在地上……”

　　朱启娟还告诉合议庭：第一，哥哥猝死后，公安部门认定为非正常死亡，但没有作为刑事案件，经尸检，根据胃内容物推定，死亡时间在发现尸体前的16-18小时，即29日下午的1-2点钟。医院的死亡证明指出是呼吸心跳骤停。第二，监理人员并没有专门的办公室，会议室就是哥哥的临时办公室。

　　南京市人社局则表示，南京公司当初在提供举证材料时，并未拿出否认朱启刚是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的相关证据。同样是对异议部分缺乏有效的证据支持，近日，白下区法院一审驳回南京这家公司的诉讼请求。（文中当事人系化名）

　　作者：柏妍 束宇/来源：南京晨报