□记者 朱蒙雪

　　晚报讯 光年末绩效考核一次还不够，如今一些企业推出了年中评估，便于及时调整薪酬以激励优秀员工。前程无忧近日发布的“2010中国最佳人力资源典范企业薪酬绩效报告”提出，典范企业对员工实行的绩效评估正趋于一年两次。

　　根据该报告，100家典范企业在2010年的薪资增长预计将达到10%，远远超过2009年的4.8%，而2011年的薪资增长有望保持并超过10%。此外，2010年员工晋升比例达到12%。由于多数典范企业的薪酬策略讲究竞争性第一、公平性第二，因此在典范企业中，薪酬的增长除了市场因素外，更多偏向晋升的员工。一位业内人士表示，典范企业通过拉大员工收入差异、增加收入浮动比率、增加奖励额度和奖项，来提高薪酬的激励作用，但企业整体薪酬增长幅度并不高。

　　值得一提的是，报告显示越来越多的典范企业趋向于一年进行两次绩效评估。除了常规的年终评估，年中的一次评估主要在于检视业绩达成状况、调整目标，并通过年中的考核结果实行高潜力人才计划、接班人计划和员工个人发展计划。薪酬调整也不只一年一次，越来越多的典范企业运用年中考核结果进行薪资调整，来激励员工向企业需要的方向努力。