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　　西安市人力资源和社会保障局有关人士昨日接受记者采访时表示：西安并不存在用工荒，而且供大于求的局面短期内难扭转。

　　必须承认，听风是雨，没感冒就咳嗽，没挨上板子先闹哭，成为了信息高度发达却又真伪难辨的当下许多人所犯的通病，包括传媒业在内，具体说就是幼稚病。譬如“用工荒”，虎年开春如此，兔年开春亦如此。

　　传说中的“民工荒”到“用工荒”像流感一样，从“珠三角”开始蔓延全国。当许多人习惯性地将此信息嫁接在本地，无意中给求职招聘的双方传递了两难信息，似是而非却又颇能混淆视听，无形中加剧了供求双方的畏难情绪。

　　西安市有关部门在 “用工荒”这股流感来袭时，果断地用数据说话，无疑给供求双方及时服下一粒“定心丸”。值得思考的是，供求矛盾凸现之时，为什么一些岗位偏偏无人眷顾。西安年过八旬的张淑云老人，为找保姆亲往招聘会现场招聘颇能说明一些问题。

　　无论是求职者为找不到工作闹心慌，还是招聘方为招不到人才闹人荒，都必须彼此面对一个共同的问题，就是在期待与现实之间寻找一个平衡点。你求职，就必须依据自身条件，合理预期切不可眼高手低；你招聘，就必须坦诚相见，通过什么方式找到满意的人才那就是你自己的问题了。

　　的确，有一种流感叫“用工荒”，如何不给自己浇盆冷水，导致感冒加剧，就必须怀揣自信立足现实寻求突破，这不，在西安，20万的缺口如过江之鲫，无荒之虞，唯有给自己一点跳龙门的勇气而已。

　　■张念贻