昨天，南京有两场招聘会。一个是南京人才市场在国展中心举办的第二场大型综合性招聘会，用人单位进场数达到913家，是上周六首场大型招聘会的近一倍，共提供3339个职位，需求人数为10360人，进场求职人数近两万人次。另一个是首场毕业生公益性招聘会，85家用人单位提供1264个岗位。快报记者在招聘会现场发现，求职难和招工难现象并存——面对工资期望值提高的求职者，用工企业只好感叹招人太难。

　　□快报记者 项凤华 马薇薇

　　用人单位现场“玩创意”

　　“仅2月14日一天，我们市场就预订出558个展位，创历史单日最高纪录（以往最高为300多个展位）。”昨天，南京市人才市场有关负责人预测，招聘单位需求与去年相比将有较大幅度增长。才市每周将有1300家单位参加现场招聘会，2000多家单位在网上才市发布招聘信息。

　　“找工作不难，找好工作挺难。瞧一瞧看一看！”招聘会上有好几支流动吆喝招聘的“队伍”，这是一家广告公司的点子。相比其它展台的单调，这家公司不仅四周挂满了绚丽的照片，还特意在右上角挂了一盏照射灯。

　　南京缘生泰健康科技有限公司的人事经理王先生想到的是手绘宣传画：左上方是一只兔子，大标题“挑战高薪”。“您想大展鸿‘兔’吗？月收入3000元、5050元、8000元、10000元、15000元或24000元（以）上，不封顶，能者多得——你行。”

　　求职者还想再看看

　　昨天的招聘会上，不仅有外地来宁求职的打工者，也有不少跳槽族。看到用人单位如此“热情”，他们也都动起了心思——有人原先一个月想要2500元，现场涨价到3000元。而有工作经验的跳槽族更牛，面对12万的年薪，依旧表示“不着急”。

　　在昨天的招聘会上，记者遇见了26岁的小于。小于告诉记者，他初中学历，后来在一家工厂里跟师傅学了电焊技术，还考了证书。“没想到还挺吃香的，有的单位让我下午就去面试。”小于说，本来想包吃包住，2500块就很满意了。现在大家都抢着要，他把期望值提高到了3000元。

　　此外，“骑驴找马”的跳槽族也不少，“这个财务经理，年薪多少？”42岁的朱先生抓着皮包，坐到了南京一家房地产有限公司的摊位前，“您做这行多少年了？”招聘主管问，“20年了，我现在还在职呢。”朱先生的回答让单位很满意，让他明天就去面试，年薪12万左右。工作基本上有眉目，但是朱先生没有打道回府，“先看看行情，不着急，不是说金三银四吗，3月份的机会应该不少。”

　　记者在现场还发现了一位两鬓斑白的李师傅，他希望月薪至少5000元，可感觉用人单位都不是很感兴趣。“我是维修技师，有经验，但是岁数太大了。”

　　分析

　　求职者工资期望值提高

　　据介绍，招聘会“不合拍”的原因是招工求职者的最低薪酬期望值较往年提高，超过了部分单位的承受力。约三分之一的招聘单位现场表示，相比于去年，求职者的工资期望值约有10%-15%也就是大约100-200元的涨幅，而对于一些企业特别是新近成立急需大量招人的企业来说，这笔成本难以承受。因此，今年单位招聘和求职者求职的压力依然较大，结构性矛盾依然存在。

　　关注应届生

　　学文科的难找工作

　　今年，大多数应届毕业生都将理想的薪酬定位在2000-3000元，可就业仍存在冷热不均的结构性矛盾。

　　小索来自徐州，是江宁区一所大专的应届毕业生。为了实现自己的“大城市梦”，她咬牙在南京租房，专心找工作。虽然几乎没错过一场招聘会，可回音却寥寥无几。“我们学文科的工作难找。”小索说，自己最想找的就是文员或行政方面的工作，“坐办公室多舒服，不想出去跑。”

　　江苏省住建集团有限公司的招聘主管告诉记者，“我们想招一些有工作经验的人，但是来的以应届毕业生为多。”

　　记者注意到，熟练工成了招聘会现场的“香饽饽”，大学生求职者则不屑于传统的加工行业和销售行业。“现在最缺销售员，可是很多大学生不愿意做销售。”南京缘生泰健康科技有限公司的人事经理王先生坦言，销售可以锻炼人，而且待遇较高，对应聘者的要求首先就是“能吃苦”。王先生表示，自己刚收到一份女大学生简历，“这个女孩家庭条件并不好，家人四处打工，她在校也勤工俭学，可以说吃了不少苦。这样的人做事踏实，以后会有更好的发展机会。”