本报讯（记者袁京） “瘦身”之后的“北京人才大市场”首场招聘会于上周六举行。虽然少了千家企业摆摊、万人挤爆会场的轰轰烈烈，但主办方表示，今后将以“小而精”为特色，还将尝试先寄简历再现场面试的招聘会方式，增加招聘成功率。

　　在这场高新技术和自主创新专场招聘会上，参会的159家企业以科技类居多，但是也不乏物业、餐饮、物流类企业。共提供了近4400个岗位，其中六成为专业技术岗位。记者看到，与往年不同的是，“欢迎应届毕业生”的口号在不少企业展台前出现，对于工作经验的要求相对减少。“不少企业现在认为自己一手培养出来的员工更认同企业文化，忠诚度更高，因此愿意向应届毕业生敞开大门。”市人才服务中心相关负责人表示，这一变化在近两年所做的招聘市场统计分析中也有体现。

　　“今年起，招聘会不再片面追求规模，而是将建立对企业和求职者招聘后期的跟踪服务机制。”该负责人解释，也就是说，通过对企业参加招聘会后半个月或三周内的招聘情况进行人对人、点对点的跟踪服务，以得出成功率，反映招聘会的效果。另外，还计划将现场招聘会上的投递简历环节前移。也就是说，在招聘会前，将求职者资料库中的数据和企业的招聘需求进行比对，发现求职者的条件适合某些岗位，再通知其到现场面试，这样就可以避免求职者在招聘会上盲目投放简历。据了解，在年前举行的“广州亚组委赛后工作人员安置北京引荐洽谈会”就采取了这种形式，几十名求职者全部应聘成功。

　　该负责人还说，今年招聘市场呈现供需两旺的形势，求职人员回京早，数量大，而且企业的招聘需求也很旺盛，积极性很高，固定的人才市场的展位已经排到了四月份。

　　据悉，招聘会当天共吸引了3000多应聘人员。本周至3月19日，每个周六还将会为求职者安排不同的行业专场。