兔年首场中高级精品人才交流会昨天举行

　　原单位扣年终奖 新东家“认赔”

　　昨天，由南京中高级人才市场主办的春节后首场中高级精品人才交流会在南京人才大厦举办，71家单位进场，提供年薪在6万元以上的中高级职位689个。但“一将难求”局面未改，只有1000人进场求职。记者调查发现，约四成跳槽者选择工资和福利待遇不尽如人意，而选择企业无法承载个人发展跳槽的占到五成。

　　用人单位主动上前搭讪

　　“区域经理1名，年薪20万；房地产市场总监1名，年薪50万；道路桥梁设计师、商业地产经验及推广副总，年薪20万……”春节过后，很多企业为了吸引优秀的人才，开出了“大手笔”。

　　“您想应聘什么职位？请跟我来，我们总经理会和您聊。”记者在洽谈室外看招聘海报时，一工作人员热情地询问。

　　这时，一名中年男子将一名求职者送出来，主动握手告别：“期待你的加入。”

　　记者在现场转了一圈，发现用人单位很有“亲和力”，工作人员主动微笑、点头，有的还为求职者端一杯茶水。

　　“要吸引优秀人才加盟，首先要让他们感受到我们轻松的工作氛围。”浙江森马服饰股份有限公司招聘经理夏冬说，特地从温州赶来南京，主要招的是销售经理，年薪在20万左右，“我们事先已经打探过南京的市场行情，这个待遇要比南京本地的高出5万元左右。”

　　跳槽原因：个人发展空间超过薪金待遇

　　在南京一家储存设备工程有限公司的展位前，一名50多岁的男子拿出一本大红色的证书，“我的毕业证书，学校现在改名为东南大学了。”他指着封皮上的“南京工学院”说，他想应聘厂长一职位，因为他的工作经验很丰富。

　　当记者提出采访时，他立刻摆手拒绝：“也不是一定要跳槽，主要来看看能不能找到合适的岗位，上了报纸，我就没退路了。”

　　记者从侧面了解到，他还在职，之所以想跳槽是因为发展遇到了瓶颈。原来他已经干了6年的经理，今年1月份，总经理职位空出，本以为非自己莫属，不料“空降”来一个总经理，他觉得有点憋屈，萌生了跳槽的想法。

　　求职者金先生说，他们公司年初七就上班了，他借口老家有事情，休了年假。“趁休年假，跑了几处人才市场看了看，有合适的就直接跳了。”

　　在现场，记者随机调查了50名求职者。在选择“什么因素促使您想跳槽”这个问题时，约四成的人选择了工资和福利待遇不尽如人意，约五成的人选择了企业无法承载个人发展，而选择遇到无法合作的上司或同事 、高压工作透不过气的比例则很少。

　　人才争夺战白热化

　　其实早在过年前，一场跳槽与反跳槽的“暗战”已经开始。据了解，一些企业为了留住人才，用尽了“花招”，除了不仅“暂扣”年终奖，许诺加薪外，还大打亲情牌，组织员工郊游，请大家聚餐。

　　而当中高级人才因为被扣留的年终奖而犹豫“跳”与“留”的时候，一些急着想挖人的用人单位表示会为跳槽者“补偿”在原单位应得的年终奖。

　　38岁的黄先生告诉记者，他很早就有跳槽的打算了，但考虑到年终奖颇丰，暂时没动。“说好节后发的，现在还没得一个准信。”黄先生说，不知道是不是公司已经获悉有人想跳槽，年终奖是“一拖再拖”，不过，他刚谈的一家科技公司，就直接承诺他不会有损失，“如果碰到比较好的发展机会，及时放弃一点年终奖还是值得的。”

　　快报记者 项凤华