近日，“用工荒”再次席卷东莞。一些企业招聘代表甚至称，东莞已经步入“人招工厂”的时代。事实上，引发缺工的原因及其类型有很多。例如，因区域竞争加剧劳动力市场供给总量下滑而出现的总量性缺工，因季节或市场环境等变化而出现季节性缺工(或称突发性缺工)，因劳动力供求结构差异而出现的长期的、结构性缺工，以及受劳动力流动加剧等影响而出现的流动性缺工等。

　　从东莞一些才市的市场监测结果和部分企业反映的情况看，近年来，东莞企业的员工流动性普遍增强，少数企业的员工流失率最高时可达60%。不仅如此，员工流动的频率也在提高，一些工人甚至工作不满一月就会辞职离厂。请问，过去两年间(2009年2月———2011年2月)您一共在几家工厂工作过？

　　1.1家 2.2家 3.3家 4.4家 5.5家 6.其他(请注明_____)

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