新年伊始，企业缺人。春节刚过，三水区就业中心带领区内43家企业前往连山、云浮、广宁参加当地招聘会，现场达成就业意向486人。为缓解招工难，有企业建议深入农村招工。(2月15日《佛山日报》)

　　在企业招工难已成现实的今天，及早谋划招工大事、主动前往劳动力资源丰富的地区招工，是应对招工难的一个有效方式。几场招聘会有数百人达成就业意向，也有不错的效果。这样走出去举办大型招聘会的做法，应该继续坚持。而在笔者看来，企业深入农村招工的建议，也值得郑重考虑。

　　按笔者的理解，深入农村招工，就是将企业招工“直通车”开到农民面前，直接面对他们的打工需求和选择。这与一般的招聘会相比，好处就是最大程度地方便了农民群众，使他们在家门口就能了解企业、选择自己的打工意向。如此，招工的效果就有可能更大更好。

　　事实上，对边远地区的农民来说，一般的大型招聘会不可能天天有，即使有，对他们也存在不便的条件。同时因为信息不太灵的原因，往往可能错失招工的机会。而企业招工“直通车”开到农村，每天都有企业直接面对农村农民，无疑是扩大了招工领域和规模，既方便了农民参加招聘，节省了钱财和时间，又解决了信息不灵的问题。使想打工的农民有充分选择的余地，效果必然会是好的。

　　当然，到农村招工与一般的招聘会有不同的地方。需要各企业针对自己的实际，作出针对性强的招工措施。因此，当有详细的计划，尽可能提前了解当地的情况，同时依靠政府部门的支持和帮助，把到农村招工这件事做得贴近实际又有成效。这无论是对农民还是企业本身，都是有莫大好处的。

　　到农村招工，在珠三角地区已有不少先例。积极汲取各地的经验，把到农村招工当作扩大招工的有效手段来做，企业招工难问题或可得到有效缓解，不妨认真考虑，积极实践。