2010年2月16日《南方日报·佛山观察》AⅡ02版《三水有望为外来人才子女增优质学位》

　　开年以来，各地用工荒的呼声不绝于耳。三水同样不能独善其身。区内的龙头企业盛路和好帮手，虽然发展态势喜人，但人才瓶颈是两家企业都无法绕开的现实问题。

　　“现在我们的困惑就在于缺技工和研发团队。同样招一个工程师，我们的付出要比深圳多很多，月薪方面至少要多3000元。”好帮手有关负责人说，该公司有产业基础有市场前景，可以吸引高级人才，但如何让高级人才扎根三水，公司花费了不少功夫，效果还是不明显。盛路则表示希望能有材料分析、产品外形设计等方面的人才加盟。

　　除此之外，去年创造了“爱康速度”的爱康目前还缺600名操作工，好帮手还缺400名一线工人；不少企业虽勉强凑齐工人开工，但几乎全都为员工加了薪酬。

　　年年用工荒，年年招人难。但今年的形势似乎格外严峻。不少专家表示，经济学上的刘易斯拐点已然到来。

　　所谓刘易斯拐点，意指劳动力从无限供给到短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。这一理论由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。

　　过去，民工劳动力一直供大于求，大多数农民工觉得有个地方打工就行，工资低点待遇差些都能忍耐；而现在，农民工开始挑工作，企业如果不涨工资就招不到人。

　　在劳动力无限供给的时代终结后，国内劳动力市场将开始进入存量劳动力竞争时代，劳动力价格的提升将成为必然。

　　回顾发展历程，我们不难发现，三水的产业多数都是从劳动力密集型产业发展起来的。而目前三水绝大多数企业仍是中小企业，盈利水平较低，抗风险能力较弱。现在用工荒迫使企业不得不提高用工价格。这种外力逼着劳动密集型企业转型，提高产业附加值、创新能力和抗风险能力。

　　从这个意义上讲，用工荒对三水产业的升级转型是一个预警，它警示三水招商引资必须提高门槛，而本地传统产业必须加快转型，变向劳动力要效益为向科技要效益。

　　盛正挺