东方网2月21日消息：据《新闻晚报》报道，一家国际知名人力资源公司最新发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》显示，2011才市将延续去年活力、呈强劲增长势头，过半受访企业表示将给员工加薪，且过半受访白领预期自己今年薪酬涨幅会超过5%。

　　这项面向682家大中华区企业及1267位职业经理人的调查显示，72%的受访企业渴望找到具备一线市场拓展能力的专业人才，且熟练的专家型人才仍为才市“稀缺资源”。业内人士认为，企业招聘更加务实将成新趋势，对学历、资历的期望值或将有所下降，取而代之是对一线工作经验及学习能力的青睐。

　　企业保留核心员工的主流手段仍然是奖金与升职。根据调研报告，为了吸引和留住领军及专业人才，54%的受访企业表示将提高员工薪酬水平。企业方预计2011年员工工资平均升幅为8%到15%之间，其中金融、房地产行业预期薪资涨幅分别达15%和12%。而针对雇员的调查则显示，逾五成受访白领预期自己今年的薪酬涨幅会超过5%。

　　调查还显示，员工和雇主在涨薪问题上存在博弈。虽然员工最热盼的是涨工资，但雇主却担忧纯粹的加薪不够灵活，从而偏好奖金组合、岗位流动、培训、日常补贴、福利组合、弹性工作时间等激励方式。

　　人力资源专家王天鹏表示，对职场人士来说，应正确把握形势，积极提升个人领导力和核心竞争力，持续自我学习与发展，寻找更广阔的职场发展平台。而对企业来说，虽然具有竞争力的薪资是吸引、留住人才的第一法宝，但要避免盲目加薪，如果在薪酬体系中缺乏有效的管理组织架构支持及公平公正的机制，有时纯粹的加薪反而会对员工满意度产生负作用。