在人力资源市场上并存两种现象：一边是求贤若渴，一边是就业不易。新华社发

　　南方日报讯 (记者/谭志红)在全面启动“人才东莞”工程之始，一项事关未来10年引进国内外高端人才、领军人才和其他经济社会发展需要的人才规划———《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，昨日获市党政领导班子联席会议原则通过。

　　市委书记刘志庚在会上说，规划纲要纲目非常清晰，目标非常明确，措施比较有力，对指导东莞未来如何培养、吸引、使用人才起到非常重要的作用。

　　他说，一个地区的发展取决于地理环境、自然环境、人才环境。当前的竞争不在于地理环境的竞争，而在于人才的竞争。

　　刘志庚强调，规划纲要的实施，要努力实现两大转变，即由人力资源大市向人才资源强市转变，由招商引资向招商引资与招才引智并重转变。既要重视目前短缺的人才，也要重视长远的战略人才。

　　他说，全市要像抓经济一样抓人才工作，积极营造爱才、聚才、用才的良好环境。

　　根据规划，目前全市仍存在人才总量较少、人才竞争能力不强、人才结构有待优化等突出问题，特别是高层次人才总量的增幅远远小于人才总量的增幅，急需全力引进行业高端人才，推动全市人才竞争力跨越式发展。

　　去年以来，东莞市开始了中长期人才发展规划的具体谋划。

　　去年10月，东莞市人才工作考察团远赴苏州、无锡考察人才引进经验。今年1月，市党政领导班子联席会议专题传达贯彻全省人才工作会议精神时，决定建立高层次人才列席重大会议制度。随后不久，全市又宣布今年将全面启动“人才东莞”工程。

　　种种迹象表明，近年来东莞在招才引智，吸引高层次人才方面决心之大，力度之强前所未有。