本报讯(记者袁京)昨天，30名非京籍蓝领首次站到了朝阳区优秀高技能人才表彰会奖台上，这标志着该区对高技能人才的培养已经打破了对区属及户籍的限制，这在全市属于首次。据透露，从今年起，该区对高级蓝领的一次性补贴有所提高。

　　获得朝阳区政府表彰的150名蓝领，年龄都在45岁以下。他们分别来自蓝岛大厦、五洲大酒店、朝阳区环卫中心清洁车辆厂等16家用人单位，有的是厨师，有的是一线工人，还有的是售货员，全部取得了高级工及以上职业资格证书，培训工种涉及餐饮、服务、制药、电子、汽车维修等10余个行业。

　　在获得表彰的150人中，只有47人是朝阳区户籍，首次包括了非本市户籍的30人和73名外区县人员，体现了从区属向区域的转变。

　　朝阳区人力社保局相关负责人表示，实施“百名优秀中青年高技能人才培养、选拔、表彰”项目就是为缓解区域高端蓝领人才短缺。今年为促进“十二五”期间高技能人才队伍建设，该区开始实施新的补贴管理办法。新政策首先实现了身份突破，凡是在朝阳区办理税务登记的用人单位职工，参加高技能人才培训并取得职业资格证书的，其身份无论是本市或者外埠城乡劳动力，均可以享受培训经费补助。其次，补贴标准有所提高，高级工和技师的补贴标准分别由人均900元、1000元调整为人均1200元和1500元；高级工的培训补贴对象也由原来的培训机构调整为区域内的用人单位，直接调动了企业积极性；而可享有培训补贴的工种，也由每年自行发布培训工种调整为按照《北京市职业培训补贴资金管理办法(试行)的通知》规定的职业(工种)执行，也就是说，高级工由每年发布10个补贴工种扩大到200余个，全部可申请培训补贴。

　　调查显示，“十一五”期间，朝阳区技能人才达16.1万，二三产业占从业人数总量的10.4%。其中高技能人才5.45万人，占总数的33.8%，高于全市平均水平。预计到“十二五”，朝阳区高技能人才比率将提高至占35%。

　　另据透露，下半年，朝阳区将开展第二届享受区政府首席技师和首席员工津贴评选工作，不论本市或外埠人员，只要在单位做出突出贡献的，已特聘或拟选拔特聘的首席技师、首席员工都可参加评选，选拔出来的首席技师、首席员工可分别享受一次性政府特殊津贴10000元、8000元。