九龙工业园隆鑫B区，工人在生产线专配微型发电机组。 记者 欧阳祖兵 摄

　　候选名片：隆鑫

　　“我们的员工100%回来了，此外还带来了许多亲戚老乡。”今年，在沿海许多工厂招工形势严峻的情况下，隆鑫控股有限公司新年上班第一天，员工到岗率达到103%。

　　隆鑫公司的员工说，企业把他们当成自家人，他们也真正把企业当成了自己的家。

　　对于员工，隆鑫究竟为何拥有如此大的吸引力？

　　改革开放30多年以来，非公有制经济在国民经济中的比重逐年上升，已成为社会主义市场经济的重要组成部分。隆鑫公司的“抓党建、促民生、增效益”，可以为企业提供怎样的有益经验？

　　昨天，记者走进隆鑫，探访这个大家口中“舍得为员工花钱”的民营企业。

　　五险一金上墙

　　走进隆鑫控股有限公司，每一个车间、宿舍区的门口，你都可以看见一块显眼的看板。

　　看板上清清楚楚标明了企业为员工缴纳“五险一金”的比例、工资发放时间、员工可以享受的各种假期以及家中红白喜事的慰问金。

　　不断改善福利待遇，让员工获得幸福感，隆鑫一贯看重。“五险一金”、福利待遇等上墙，就是让员工明明白白了解自己可以享受的权益，并接受员工监督。

　　工资年年看涨

　　今年2月16日，隆鑫通用动力公司员工黄勇去银行查款，惊喜地发现，1月份到账工资比去年又涨了10%。

　　古玉霞是合川人，2007年进入隆鑫。她还记得，当时的月收入仅1200元左右。三年过去了，她每月已经能拿2300多元。

　　在隆鑫，他们绝不是特例，这里的上万名员工，每年都能享受加薪带来的喜悦。据统计，仅此一项，隆鑫控股有限司每年就得多支出3000多万元。

　　吃住都很巴适

　　隆鑫的员工中，流行一句话：“在隆鑫工作很‘吃皮’”。

　　何为“吃皮”？员工争着向记者娓娓道来。这里吃得有面子，公司有专门的膳食补贴标准，职工食堂价廉物美，每月花销不过100元左右，吃得舒心又放心；住就更有面子了，集团划出专款，将工厂宿舍从8人间全部改为4人间，有独立卫生间，配齐了空调、电视、网络端口，生活区还有健身场地，拎包即可入住；上下班的服务很贴心，数十辆交通车每天专门接送员工上下班，明文规定尽量实现一人一座、舒适宽敞不打挤；春节回家，公司安排专车接送，2011年春节，公司花费100余万元，租用300多辆大巴车，组织了5000余人次的员工往返，员工逢人便自豪地说：“我在隆鑫上班挣钱，隆鑫送我回家过年”，引来四邻无数羡慕的目光。

　　子女读书也管

　　子女上学读书，是令很多外来务工人员头疼的问题，可这在隆鑫也有人管。

　　隆鑫进出口公司员工程鹏曾经一直为儿子读书的事烦恼，多方求助无果。去年六月，通过公司的积极联系，程鹏的孩子终于就读于市内一所重点中学。

　　其实不光是程鹏，凡是隆鑫员工的子女就学，公司都会想方设法帮助联系。为了解决员工子女的就学难，隆鑫安排专人，与附近的重点中小学建立联系，让隆鑫员工子女就学相对容易得多。

　　隆鑫还与国内不少知名高校合作，为有发展意愿的员工提供免费深造机会，公司已经有不少员工成为继续教育的获益者。

　　病了企业救助

　　据隆鑫控股有限公司党委负责人说，公司建立了一整套员工关爱帮扶机制，成立了员工关爱促进会。这在全市的民营企业中也应该是首家。

　　隆鑫集团董事长涂建华个人率先捐款100万元作为员工关爱促进会的铺底资金，公司党委牵头倡议实施，制定工作细则，明确帮扶标准，通过开展党员工资双日捐、员工工资一日捐，建立起了员工关爱帮扶的长效机制。

　　徐华是隆鑫通用动力公司的员工，患了重病，这对本就贫困的家庭来说无异于雪上加霜。得知情况后，关爱促进会及时为其送去了1万元帮扶金。

　　目前，先后已有4批100多名困难员工得到了及时帮扶，金额从数千元到数万元不等。

　　文化生活丰富

　　一年中，公司员工绝大部分时间都在一起。他们说，隆鑫有家一般的温暖。

　　不仅仅是让大家吃住好，还要让大家生活得有幸福感。隆鑫，有丰富的业余生活。

　　员工自创自演了《隆鑫之歌》、《激情速度》、《砸车》等一大批反映企业员工现实生活、创业情感的优秀作品。

　　《隆鑫之歌》作为全国唯一的企业歌曲参加全国首届知识产权组歌大赛，荣获优秀创作奖和演出奖；参加重庆市工业信息系统庆祝建国60周年及首届重庆市非公经济界“唱读讲传”大型文艺汇演，两度荣膺一等奖第一名。企业报刊《隆鑫报》在全国3000多家大型企业报刊评选中两度获评全国十佳企业报刊称号；2009年、2010年分获全国企业报刊评选优秀奖第一名和第二名。

　　这里无农民工

　　董事长涂建华常说：“企业首先要尊重员工，才能赢得员工的尊重。”

　　隆鑫，一直以尊重员工为首任，让员工拥有尊严感。

　　据了解，隆鑫的员工绝大多数来自农村，但在这里，却从来没有“农民工”的说法，在隆鑫制发的相关文件中绝找不到“农民工”一词。隆鑫，让来自农村的务工人员真正感受到了人格尊严。

　　在隆鑫，只要你有一技之长，哪怕你是一个装配工，依然会得到尊重，只要努力就可以获得更大的舞台。

　　张宗远来自农村，2001年进入隆鑫动力公司，通过自己的努力，不但被提升为机加分公司生产班长，还被评为2009年重庆“十佳”农民工；文凭不高的陈树林进入隆鑫，从2005年到现在，已经从一名普通工人成长为拥有高级专业技术职称的技师，拿着比白领还高的工资。

　　员工说，企业对他们的尊重，给了他们极大的成就感。

　　慈善彰显责任

　　“实实在在助公益，真心诚意做慈善”，这是隆鑫一直践行的感恩行动，而这也感染着隆鑫的每一个员工，让他们深感自豪并主动投身慈善。

　　自2000年以来，涂建华以个人或企业的名义先后向抗击非典、汶川地震、社会公益等累计捐款多达60余笔，金额近亿元人民币；企业员工累计向社会捐款逾100万元，被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献企业”称号，也有市民称赞其为“协力公益第一企”。

　　隆鑫：员工有认同感企业才有后劲

　　用董事长涂建华的话说：“企业只有舍得给员工花钱，让员工得到尊重，让员工少一些后顾之忧，员工才能把企业看作是自己的家，员工的潜能才能得到最大的发挥”。

　　这就是隆鑫“以人为本、以义为利”的价值观。而每年的集团大会上，涂建华讲得最多的一句话就是“隆鑫要发展，员工最重要，员工的认同感最重要！”

　　事实也的确如此。企业步入了发展快道，经济效益逐年提升。

　　公司每年投入2000多万元用于员工培训及学历教育，员工年均向企业提合理化建议数百条，在企业不增加投入的情况下，一点一滴汇成的效益十分明显。技术创新硕果累累，现申请专利2872项，已获授权2303项（其中发明专利117项）；拥有国内注册商标456件，海外注册商标173件（涵盖108个国家和地区），拥有中国驰名商标2件，成为全市首个国家商标战略示范企业。

　　生产领域迅速拓展。从单纯的摩托车生产扩展到了热动力产品研发制造、房地产开发、金融投资及信用担保三个主要板块，拥有隆鑫通用股份公司、隆鑫地产集团、瀚华信用担保集团等20余家全资、控股子公司。拥有国内最大的摩托车及热动力产品制造基地和“国家级企业技术中心”、“国家认可测试中心”等国内一流的技术创新平台。特别是自主研发生产的大排量摩托车，已达到国际先进水平，企业的创新能力居全国同行前列。

　　企业荣誉连年不断。连续9年荣膺“中国企业500强”，先后获得“中国优秀民营企业”、“全国民族团结进步先进集体”等荣誉称号。董事长涂建华被授予“全国劳动模范”称号、党员技术骨干胡泊被授予“全国五一劳动奖章”。

　　经济效益连年递增。集团经济效益每年保持30%以上的速度增长，2010年增长率更是达到了50%，上缴税金5.21亿元。现公司资产总额已增至80亿元，年产销规模超过130亿元，在册员工10000余人。本版稿件由记者 杨玥 实习生 李友冬采写