财经专栏作者/昆明张三

　　中国审计署20日发布针对14户中央企业和3户中央企业部分所属单位的一系列审计公告指出，多家央企职工薪酬管理存在问题，涉及金额达数亿元人民币。其中南方电网违规动用工资结余等资金为职工购买商业保险19.40亿，为职工缴纳19.52亿企业年金未代缴个税。

　　有意思的，央企在竞争上把持着垄断，心安理得地赚钱，服务态度也不见进步，可每每“喊亏哭穷”的，也是以央企为首。先是电力企业喊亏，很多地方的火电设备怠工，称买不起煤发电，电荒自然就出现了，有三个省的上网电价被迫上调了两分钱，可谓逼宫涨价成功。接下来中石油也开始叫屈，声称“中石油天然气进口价格仍然亏损，国内天然气价格偏低，天然气定价机制亟待改革”。中石油曾是中国最赚钱企业之一，竟然公然哭穷，其骨子里不是照样想给天然气涨价找托词？

　　用转嫁成本压力的做法，做垄断资源的生意，变着法子想掏民众的腰包，这是一些央企的发财路径。但央企是什么？就是中央政府监督管理的国有企业。既然是国有，就是全体国民所有，照这个逻辑推论，央企应该多为老百姓分忧，不是在企业内部东发点福利西瓜分一部分利润，这难道不是“家贼”行为吗？

　　更诡异的是，央企高管的薪酬从来都是神神秘秘，好像见不得光似的。有媒体披露，中石油集团公司披露的2010年董事报酬数据中，有五位董事和四位监事的报酬情况“失踪”，五大发电集团之一的华电国际年报上，董事长、副董事长的薪酬均“对外保密”，中石化董事长年薪也是“悬案”。

　　由此可以想见，倘若没有审计署，央企里那些乱花钱的“丑事”，完全可能在人不知鬼不晓的情况下蒙混过关。问题的关键是，我国现在都没有出台过全国性规范的国企高管薪酬制度及规定。你想，央企高管拿多少薪享用多少福利，财务总监知道吧，财务总监的事情，财务部的员工知道吧，就这样一层一层，央企内部就形成了一个小家庭，为了平衡众人堵众人之嘴，央企高管层面自然会想办法多给员工发福利。

　　要治本，就得有个公开明确的国企高管薪酬制度和员工薪酬制度，什么东西，只有透明了，放在阳光下，放在众人的眼皮下，才有法子治，防“家贼”，除此别无他法。