前之后

　　上海一家公司要求“五一”小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。（5月20日《新闻晨报》）

　　法定假日被“肢解”成每天提早两分钟下班，这真的是闻所未闻，见所未见。更加吊诡的是，对于这种令员工欲哭无泪的“肢解大法”和“休假新政”，该公司老板竟然振振有词。难怪有网友打抱不平地建议：“大家每天早上班2分钟，到年底换一天调休，看老板怎么说！”

　　法定假日之所以是法定假日，是因为它具有法律效力，任何单位和个人不得随意更改与“肢解”。关于这一点，《劳动法》有着明确规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300％的加班工资。从这个角度来看，该公司把法定假日“肢解”成每天休息两分钟，表面上是老板抠门、精于算计，实质上却是对员工权利的戏弄，对国家法律尊严的挑衅。

　　法定假日被随意“肢解”，凸显的是劳动者的休息休假权像一块“橡皮泥”，用人单位和公司老板爱怎么捏就怎么捏，想捏成什么样就捏成什么样。《中国青年报》社会调查中心的调查资料显示，有54.5％的人从来没有享受过带薪休假，有23.5％的人偶尔享受过，仅有22％的人表示每年都可以休。在此，一个与之相关的社会现象尤其需要指出，近年来，一线职工、在校研究生、大学教师和企业白领“过劳死”或疑似“过劳死”事件时有发生，“过劳死”正严重威胁着越来越多的劳动者。

　　相较于此，更值得进一步追问的是，一些用人单位为何敢置法律制度于不顾，明目张胆地侵犯劳动者的合法权益？答案的关键显然不在于用人单位的领导法制观念淡薄，而在于劳动执法部门的监管过于疲软，用人单位的违法成本过低。惟有事实是这样，每位员工每天提早2分钟下班的“休假新政”，才可能堂而皇之地变成活生生的现实。

　　对这种荒诞的“肢解”法定假日举动，当地劳动执法部门不能视而不见，必须将板子高高举起，重重落下，切实为劳动者撑起一把保护伞。这不仅是“执法为民”的内在要求，还是社会进步的应有之义，毕竟社会进步的最大目的和最终意义，是给予人、给予生命最大限度的呵护、关怀与尊重。