东方网7月13日消息：据《劳动报》报道，今年4月下旬，市绿化和市容管理局、市总工会、市发改委、市财政局、市人保局、市城乡建设和交通委等六家单位共同制定《关于建立环卫行业最低工资标准和企业福利制度的指导意见》。对于在全市环卫行业建立工资协商机制、职工收入正常增长机制等做出明确规定。

　　2个多月来，本市各区（县）绿化和市容管理局工会积极落实《意见》，闸北、长宁两区高度重视，先后开展工资集体协商，为环卫一线职工的收入、福利、社保权益、工作环境做“加法”，让职工们在炎炎夏日里得到实实在在的好处。

　　协商成果

　　农民工收入与上海职工看齐

　　“咱们的收入也能突破2000大关啦！”公司开会宣布一线职工最低工资标准将从1280元上调到1345元、每年享受体检和疗休养等新举措后，闸北区三泉环卫工程公司的农民工李凤起一到家里，就将这个好消息告诉了同在上海打工的妻子，还掰着指头算起了自己的“小九九”：“一个月的基本工资1345元，工龄工资能拿到250元，平均每月三四百块的加班费，如果再算上200元高温费，最少也能拿到两千一、二百块呢。”

　　李师傅来自安徽阜阳，在三泉公司已经工作了10年，如今，他们一家和别人在彭浦地区合租了一套两居室，月租金1500元，每家出750元，老李告诉记者：“这次上调的5%基本工资尽管不多，多少也能贴补些家用，最重要的，它是政府和工会对我们环卫农民工的一种关心。如今，不管是发劳防用品、高温费，我们都和上海职工一样，感觉越来越自信了！”

　　与李凤起有相同感受的还有闸北区1900多名环卫一线职工。根据本市《关于建立环卫行业最低工资标准和企业福利制度的指导意见》，在闸北区总工会、区绿化和市容管理局工会的大力推进下，他们所在的5家企业已全部通过协商，最低工资标准比上海市最低工资线上涨5%，工作满两年的一线农民工能享受到每年不低于400元的疗休养待遇。

　　一线职工每月至少增加500元

　　长宁区东联环卫公司职工王克贤负责泰安路上的清扫工作，前两天班长告诉他一个好消息，他和在公厕做保洁员的妻子每人每月将比原来多拿了500多元，而且还可以享受体检、疗休养和补充医疗保险的福利。这一切都是区绿化和市容管理局工会在全区范围内开展环卫职工工资集体协商的结果。

　　上海市政府转发了市绿化和市容管理局、市总工会等六单位共同制定的《关于本市建立环卫职工收入正常增长机制提高城市环境卫生保障水平的若干意见》后，长宁区总工会、长宁区人保局等部门会同区绿化和市容管理局领导一起积极推进这项工作，并强调一定要注重流程，每个环节都不能少。

　　由于长宁区近2000名环卫职工中超过80%为农民工，所以区绿化和市容管理局提出在协商中要关注农民工权益，规范企业用工，让长宁的农民工在收入上有保障，感受到社会对他们的关爱。区内东联、西联和高洁三家环卫公司在上级部门的相关文件精神的指导下各自进行协商。从5月底开始启动到6月底，三家公司均已完成了协商工作，签订了协议。

　　记者了解到，通过集体协商，长宁区环卫企业为一线职工设置了300元的考核奖，根据每月考核情况发放。这样，每位一线环卫职工，正常出勤情况下，即使不加班每个月也有近2000元的收入，比去年至少增加了500元左右。

　　 坚持“有统一有分开”

　　闸北区绿化和市容管理局工会主席何贵明告诉记者，《意见》甫一出台，局工会就结合区总工会开展的“要约行动月”活动，第一时间制订出《闸北区绿化和市容管理局关于推进企业工资集体协商工作的方案》，明确此次协商的重点、实施时间和工作要求。

　　闸北区绿化和市容管理局下属包括三泉环卫工程公司、灵石环卫工程公司、北站环卫工程公司、环境卫生运输公司以及机扫清洁公司等5家企业，一线作业岗位职工中，农民工占六成左右，绝大多数从事一线“苦、脏、累、重”的工种。

　　5家企业的职能各不相同、岗位分工不一，如何尽快开展协商、确保一线职工收入待遇切实得到改善？

　　闸北区绿化和市容管理局工会按照“四统一两分开”原则即：要约行动统一、协商内容统一、实施时间统一、民主程序统一；召开会议分开、合同签约分开。

　　“我们拟订了《企业工资集体合同（补充）》文本，统一各企业协商内容、标准，并规定每个员工每年必须参加一次体检和一次疗休养；同时，我们还向各企业下发召开协商会议的相关要求，协商代表、职代会、审查草案等规定。各企业在开展协商中，邀请一线职工代表参加，目前，五家企业均已完成了工资集体协商合同的签约。”何贵明对记者说。

　　 “1+3模式”高于市级标准

　　据长宁区绿化和市容管理局工会介绍说，此次长宁区环卫行业工资集体协商主要采取了“1+3模式”。

　　“1”是在工资收入上农民工享受到了高出上海市最低工资5%的行业最低工资待遇，且今年5月份起实行，最低工资1345元中不含其它任何补贴、津贴和加班费。

　　“3”是指体检、疗休养和补充保险等方面的福利待遇。其中补充保险一项高于市级标准。

　　农民工只要工作满一年就可以参加体检，并拥有健康档案，体检费用每人每年300元。在组织疗休养方面，有行政方提出，职工人数多，加上行业的特殊性，执行起来有些困难，经过协商，大家达成一致，不能安排疗休养的，就发放400元现金，让职工根据自己的需求和情况来使用。

　　而在是否为农民工办理补充保险问题上，东联公司行政方认为虽然每人数目不大，但是由于人数众多，这个费用也不小，毕竟公司是属于政府采购环境卫生保障任务的企业，这次协商职工工资提高的幅度不小，支出已经增长了不少，成本压力已经增加。工会则提出，由于环卫行业辛苦，人员流动率很高，队伍不稳定，影响环境卫生保障水平、不利于企业的健康持续发展。为一线职工提供医疗补充保险，既给他们提供健康保障，也体现了公司对他们的关心，能够稳定队伍。经过协商后，行政终于接纳了工会的观点，同意为每位一线职工至少缴纳100元的补充医疗保险。另外两家企业也通过协商为员工提供了意外保险等相关险种。