“刚在医院查出腰椎膨出，公司就给我定为试用期不合格。”近日，在苏州当地某论坛，一篇涉及用工纠纷的投诉帖子吸引了不少网友的关注。发帖者称，自己在试用期内被查出腰椎膨出，前往公司刚补开完病假单，便遭到了解约，让其觉得太不公平。

　　据发帖者介绍，近期公司有4名作业长和30多名员工，都因为腰间盘突出离开了公司，其也觉得腰不舒服，便在本月7日前往了吴中区一家医院检查。次日上午，其前往医院取片子，经医生诊断为腰椎轻度膨出。然而，当天下午发帖者回到公司补请病假时，却碰上了让其始料未及的事情：“刚离开公司十几分钟，公司给我打电话，让我回去一下……公司领导告诉我试用期不合格，除了8日算病假，以后不用来上班了。”面对如此变故，发帖者表示难以接受。

　　记者随后采访了吴中区劳动监察大队，相关负责人告诉记者，无论是试用期还是转正以后，只要员工在工作期间发生了工伤，用人单位都必须对其负责。因此，发帖者应该前往当地人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。何寅平