7月14日 《东莞日报》报道 《东莞每年将培训6000高端紧缺人才》

　　从今年起，东莞在商贸物流、金融、会展、文化创意、科技服务等15个领域，每年重点培训6000名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，到2015年共计培训3万人。这是记者从13日召开的2011年全市继续教育工作会议上获悉的。市人力资源局局长游其晃指出，去年的继续教育存在一些问题，有的单位重学历教育，轻知识更新和能力培养，有的单位“走过场”，有的不能保障教育经费。

　　点评：东莞对于技术人员和一线员工的技能培训历来十分重视，如近年来开展的专业技术人员继续教育、新莞人培训等，政府对此投入了大量资金。

　　但上述技能培训还有进一步改进的空间。一方面需要扩大培训面，如针对专业技术人员的继续教育，虽每年的培训人数达6000人之众，但相对于东莞数十万技术人员的庞大基数，目前的培训数量仍嫌小。

　　另一方面则是要增强培训的实际效果，真正提高工人的技能，而非“走过场”。从不少工厂此前的反馈来看，目前的培训对于提高工人技能的帮助有限，这主要表现为培训的针对性不强、专业性不足等。在此影响下，一些官方的技能培训甚至成为摊派任务，部分镇街的基层部门几乎是半强制性地要求工厂送人培训，以完成每年的培训任务，这显然有违技能培训的初衷。

　　南方日报记者 李书龙