求职要面试，如今辞职也要面试！目前，辞职面试已经在外资、台资企业中流行起来，面试的内容包括辞职原因、相应的培训和奖励是否到位以及对工作环境、员工关系、上下级关系是否满意等相关问题。不少企业管理者和员工表示，此举有利于企业自身完善，但也有网友质疑企业平时不“用功”，人要走了才想起来“纳谏”。

　　详见本报昨日A09版

　　 读者观点

　　●很多时候，出发点决定真相。辞职面试官是谁？面试是为了谁？答案自然显而易见，一切都围绕着企业在转。因此，与求职面试中求职者显然处于绝对的下风位同等情形的是，辞职面试依然是曾经的主管们又一次优越感十足地坐在你的对面，向你虚心“求谏”，当然，这最后一谏无论多么真诚且有利于有关企业的成长壮大，谏言费是绝对不会有的，并且，人肯定是要走的，那么，这很有可能就是一番矫情。

　　对于企业所谓的忠诚度，是在日积月累中实现的。人要走，茶和心一样都凉了，即使你在辞职面试室里以迅雷不及颜面绯红之势倒掉旧茶，换上新茗，又于事何补？只能给人荒诞的戏剧感，并没有真正的现实意义。

　　之前有富士康的“连跳”，白领们的过劳症还在继续，农民工讨薪难依然不绝于耳，暑期打工遭忽悠的也不在少数，与其在人心已凉时，做一场辞职面试，不如在平日里多创造温暖。真等到无法挽留时，才想要辞职者们掏出心窝子入彀，怕是不那么容易吧！所以，辞职面试并不是什么高招，企业要想真的完善其管理，还是要在平时多用用心。

　　读者 陈妍

　　生活新报 实习生 苏嘉