东方网7月21日消息：据《劳动报》报道，受人瞩目的嘉年华7月28日将开张，但有读者向本报夏令热线13671686848反映，嘉年华在招聘兼职工时声称，每天工作9个小时，每小时工资10元，招聘方还要收取100元押金，这些做法涉嫌违法违规。经调查发现，发布信息的是晶鑫文化公司。记者昨天向嘉年华求证时，后者“撇清”称，委托了一家正规公司负责招聘，不排除招聘中出现“层层转包”，以致出现违法现象。

　　每小时工资10元

　　晶鑫文化公司电话接待人员表示，这属于兼职，不是全日制用工，按小时支付报酬，工作时间从开园一直持续到10月31日，每天9小时，每小时10元。晶鑫文化发布在网上的相关招聘信息也与此工资待遇相符。

　　在该公司位于徐汇圣爱大厦8楼的办公室，记者与其他4位应聘者被安排进一个会议室，一名工作人员解释，嘉年华的工作需要面试，如果想参加，必须先交100元押金。此外，在嘉年华工作，每天工作9小时，每小时10元，其中10%将作为佣金被抽成。她翻着一本贴满工作照的本子，“工资按月结，干多少天拿多少钱，合同不用签，我们这么大的公司不会欠你的。”同时，上岗前不需要培训。

　　用工形式等都不合理

　　记者就此事向上海12333劳动保障咨询热线反映，接线员认为，该招聘方的用工形式及工资待遇不合理。

　　从用工形式来看，晶鑫文化称这些工作为兼职，按小时支付工资，应不属于全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据晶鑫文化发布的招工信息，在嘉年华工作，每天达9个小时，一周工作5天，共45个小时。

　　此外，今年4月起，上海每小时最低工资标准已调整为11元，晶鑫文化公司招聘时称只支付10元一小时，还额外提取劳动者收入的10%作为抽成。

　　对此，华东政法大学劳动服务中心专家赵美珍判断，招聘方的做法涉嫌违反劳动法。每天9小时的工作时间实际上已构成全日制用工，因此不适用以小时支付报酬的非全日制用工。而一旦构成全日制用工，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险；同时，每天工作9小时，用人单位还应为多出来的1小时支付加班工资。她还指出，用人单位无权收取劳动者押金。

　　嘉年华未给出回应

　　截至记者截稿，对于上述问题，嘉年华方面并没有给出正面回应。

　　嘉年华方面证实了正在招聘工作人员，除去操作游艺设备的全是外籍工作人员外，绝大多数服务人员在本地招聘。其相关负责人表示，嘉年华将招聘事宜转包给了一家正规的人力资源公司，并强调官方不会收取任何抽成或押金。同时，工作人员上岗前还会进行严格培训，以确保游客安全。但嘉年华转包招聘业务的公司是否晶鑫文化，工资待遇是多少，该负责人未正面回答。