企业，不光是生产的

　　也该是育人的

　　人之初，性本善。但我们不是生活在真空世界，好人并不会凭空出现。“最美妈妈”的出现，不是偶然的，因为这需要一块温暖的土壤来影响。而阿里巴巴显然是一片沃土。

　　企业不但是生产的，也应该像大学一样，是育人的。

　　这是因吴菊萍现象而让企业家们“觉醒”的理念。

　　赛丽控股集团董事长夏赛丽：

　　7月15日，我们的半年度会议刚开过，出了半年度工作总结，我给员工们讲了“境由心生”，心态，心情，心智，心力，对于一个人成长的作用。有信仰的人，力量是无限的。

　　吴菊萍首先是个有道德规范的人，不顾一切去救这个孩子，而有些人看到有人跳湖，还在边上看热闹。这种道德意识缺乏是很可怕的。而企业是有责任培养员工的道德观的。

　　每年发年终奖，我都会对我的员工说，即使是500元拿回家给父母，他们也会很开心，而且是非常开心，虽然这钱他们还是为你存着，最后还是会给你，但这种心态，这种小细节多少年轻人还会关注。

　　我在公司里，倡导慈爱和博爱。我们不说慈善，我告诉员工，每次重大事情，哪怕你捐1元，也是一种心态，关键是要有心。

　　■在路上：公司已经在联系国学教授，前来给员工和客户讲国学。一家公司要做强做大，会赚钱不够，还得有文化。

　　赛丽控股集团做了风能，现在开始生物质发电，做这些行业的时候，他们感觉除了为自己，还在为社会做事情，而员工受到的文化教育也会是博爱精神。

　　丝绸之路控股集团董事长凌兰芳：

　　我把阿里巴巴重奖吴菊萍的消息，在我们公司显眼处频频播放：如果我们公司的员工也能伸出爱的双手，公司同样会奖励。用这样一件典型事件，去唤醒员工的道德责任感，我觉得非常有效。

　　我们以前接受的教育都是为人民服务，舍己为人，奋不顾身，我年轻的时候也下河救过人。但现在很多年轻的员工，特别是80后，90后，崇尚的是一种自我、自由的文化。企业是员工的一个大家庭，而员工的行为将直接影响到企业的美誉度。企业也有责任培养员工的社会责任感。

　　员工是一个企业人，他的行为会直接影响到产品质量、企业品牌形象，而他同时又是一个社会人，企业作为一个载体也有必要对他进行引导。企业的文化、价值观会直接影响到员工，因此我们在文化建设上从来不含糊。

　　■在路上：丝绸之路控股集团有一个企业学校，与其他企业不同，他们每周都召集五六十个员工，一起探讨一些社会热点，上周讨论的就是吴菊萍事件，达芬奇家具造假事件。