融入？带回？传播

　　这是价值观的接力路线

　　在改革开放的经济洪流中脱颖而出，靠的不仅仅是产品和服务，也离不开企业的价值观，离不开杭州企业在运转中所体现的奉献社会、服务社会、回报社会的种种值得赞赏的精神。

　　作为一个企业、一个工作单位对员工的影响，也许其影响会辐射到整个社会的运转之中。

　　这是吴菊萍现象给企业家们带来的心灵震动。

　　虎牌控股董事长虞成华：

　　一个有价值观的企业，如果要想对社会产生真善美的积极作用，传递的符号和媒介必然是其员工。企业想要给社会创造美好的价值，那么首先应该让员工在日常的工作过程中，认知企业价值观的意义；然后再融入积极的企业价值观当中，最后再带回生活中去，给家人、给身边亲朋好友乃至全社会创造更美好的价值。

　　正如“最美妈妈”吴菊萍事件后，学者们评论的那样，如果大部分企业都能积极宣扬向上的、与人为善的价值观，那么整个社会就多了一块培养、鼓励美好品行的土壤。

　　比如虎牌集团下属电缆公司今年建立了“总经理基金”，积累“职工福利基金”，对特别困难的职工提供一定的经济援助。前不久，一位生产一线员工的孩子动手术，这个“总经理基金”成了解困燃眉之急的爱心救助金；集团下属另外一家子公司的员工家属发生意外，员工们自发募集捐款3万余元，帮助这个家庭暂渡难关……

　　这样的故事在虎牌不在少数。这背后正是虎牌倡导的企业价值观和企业文化起到了巨大的推动作用。在所有员工面前，企业领导者和企业的价值观也需要互动学习与改进。应该学会让提炼自员工的积极价值观又能够重新回归员工，成为所有虎牌员工身上自然的行动准则。

　　■在路上：事实上，虎牌的员工们一直默默地融化着他们共同创造的企业价值观，几年来一直积极投身各项公益活动：资助浙江工商大学、宁波工程学院等多名贫困大学生完成学业；参与桐庐希望小学建设并先后两次向学校捐赠图书；从2003年开始，从不间断参加杭州市组织的“春风行动”……

　　祐康集团董事长戴天荣：

　　企业文化是企业的灵魂，企业价值理念则是企业文化的核心。我们着重培育和实践以健康、快乐、协同为核心的企业价值理念。只有一步步脚踏实地的诚信的企业，才能赢得别人的尊重。

　　“守法、守信；尽责、尽心”是祐康的社会责任。与责任相关的，还有诚信与务实。食品安全是当前社会最热门的话题之一，我们一直倡导做健康的人、生产健康的产品、打造健康的食品、塑造健康的品牌，努力成为“健康产业价值链的集成者”。

　　在追求利益的过程中，这些质朴的观点，会显得尤为闪亮。

　　■在路上：集团投入巨额资金打造透明工厂，并先后开展健康知识讲座、劳动竞赛等健康主题实践活动，引导员工遵守食品企业生产操作规程，安全生产、卫生生产，使得“健康”核心价值潜移默化地渗透到了员工的心中。