□文 睿星 图 CFP

　　无论是学习人数、投入成本、运用范围，还是赚取酬劳，日语、韩语、西班牙语、法语、德语、意大利语、葡萄牙语、俄语、阿拉伯语等都不约而同地被冠上“最有就业前景的小语种”。除了高校中某一语言专业的“科班人才”，就连金融、法律、新闻等白领人才也开始学习小语种，准备为自己挖第二桶金。

　　高校人才最受宠

　　随着近几年西班牙语、法语等小语种培训班兴起，学习者甚众，不少学有所成的人通过考取资格证书升职加薪，或者直接跳槽到外企工作。

　　不可否认，社会培训持续红火透露出小语种人才稀缺的事实。奥运会、世博会的相继举办，进驻国内的外企不断增加，直接带动了相关外语人才的供不应求，包括外交、新闻、文化交流、商务交流、经济洽谈、海外投资、海外劳务输出、海关、边检等多个领域，都需要专业到位、运用流利的小语种人才，从高校小语种专业毕业的学生成为各企业争抢的对象，上海外国语大学阿拉伯语、波斯语等专业学生除了考研和出国，其余很多在大三时就已经被企业“预定”，往年有一届波斯语专业毕业生，近半学生被中石油一家单位抢走，可见市场对人才之渴。

　　小语种其实并不小

　　小语种学名叫“非通用语言”，在小语种中，受企业招聘人数、该国经济发展状况、与中国关系亲疏等因素影响，过去被称为小语种的日语、西班牙语、阿拉伯语等语言，已经发生了很大的变化，报名该专业的人数众多，并不显得“小”。

　　相比较而言，泰国语、越南语、老挝语、柬埔寨语、希腊语等语种招生和报名人数少一些，这些专业的毕业生就业依然不成问题，摆在他们面前的大多是一些军区、外事、高校、旅游等令人艳羡的好单位。每年都有许多单位招不到毕业生，这些单位便将目光转向低年级学生，对自己相中的学生许以优厚条件，先签订协议，待毕业后立即到该单位就职。因此，前几年被家长认为“不怎么吃香”的小语种摇身变成了某些院校的“订单专业”。

　　薪酬高让人眼热

　　某招聘网站曾做过一个调查，在该网站上发布的招聘信息中，给葡萄牙语专业毕业的人才起薪是2000-2500元美元/月，工作地址在非洲。这样的工资水平，在小语种中不可谓不高，虽然各人对工作环境、福利、发展平台、培训机会等的要求不同，有些人不愿意去拉美、非洲就业，但也有人抱着“先苦后甜，少奋斗几年”的心思，宁可接受劳务派遣，也愿意赚取这一桶金。

　　求贤若渴的小语种企业，在招聘中给出丰厚条件已是行业普遍现象。有些外企已经将小语种人才的待遇提高到与硕士生同等的水平，包吃包住七八千一个月的水平直逼企业高管，不能不让人眼红，甚至有以英语为工作语言的外企，也打出了“持第二外语优先”的宣传语。经咨询得知，小语种专业的本科毕业生平均起薪高出普通专业一倍多，而热门语种的专业人才每小时的收入甚至能达近万元。

　　市场疏于书面培训

　　据了解，上海小语种培训班学员来自几方面：中小学学生作为课外兴趣小组，丰富生活；外企职员为提升业务能力，补充学习；高校学生为出国作准备，争取学时。虽然各语言培训机构在开班时会针对学员情况，由老师侧重性地讲解实用性、文化性、语法等知识，但鉴于教员多是兼职、学员没有时间做功课等原因，各机构无一例外将口头表达作为培训最主要的考核点，因此学员们的书面表达能力上都比较弱。

　　上海某西班牙公司驻上海办事处的人事经理说，一定程度上很多新招聘进来的跟单员、客服人员都需要再参加社会培训，他们的日常交流语言还可以，就是传送短信、邮件时存在较大欠缺。但是社会上的培训机构更多把精力和关注点放在了口头运用能力上，他正打算对新人们进行一次书面语言的培训。