从事着人人羡慕的职业，拿着可望而不可及的高薪，银行从业者是否真的那么“高不可攀”？记者深入一线调查，为您展开一幅活生生的银行员工生存现状图。

　　信用卡客户经理：30张卡底薪1000元

　　刘兵(化名)是华南区某大型股份制银行上海分行的信用卡营销人员。据刘兵介绍，他所在的这家银行在上海地区差不多有100个信用卡销售人员，分为10个小组。他们并不属于该行的员工，和他们签就业合同的是智联招聘。如果想要成为正式编制，最起码要等到两年之后，职位升到主任而且业绩也要够好。

　　该行信用卡销售人员的试用期是两个月，如果每个月的出卡数量能达到30张，他们就会被聘用。“一般出卡率是50%，所以要想达到出卡30张的标准，至少上交的卡有60张，甚至更多”。按照该行信用卡营销部门的规定，其销售人员每天早上9点钟需要到单位报到，开会十分钟，汇报前一天的工作情况；然后开始出去跑客户，晚上再回到单位上缴信用卡申请表。他还透露，该行的底薪是1000元。在试用期内，如果能达到每月30张的出卡量就可以在拿到底薪的基础上上涨1000元，意味着底薪为2000元，再加上每张卡15元的提成，差不多有2450元。

　　“试用期后，考核和薪资标准又不一样。”刘兵说，“每月做够40张出卡量，40~60张的提成是每张35元，60~80张的提成是每张45元……100张以上提成是每张70元。”

　　个贷客户经理：日均存款400万起

　　湖南人刘青(化名)，曾是某股份制银行厦门某支行的个贷客户经理。2009年12月，还差半年时间就拿到硕士文凭的刘青加入了该行。“从2010年1月-6月，我边写论文边全日制实习，报酬是每个月800元。”刘青说。

　　刘青回忆说，2010年初，该行对他们这些新人设立日均400万储蓄存款的转正标准。3个月后，标准提高到600万。2010年6月底，该行以“正式员工名额紧缺”为由，将刘青划归为派遣制员工。但转正标准依旧逐步提高，2010年底，600万变成了3000万。2011年初，标准又提高至3600万。

　　城商行行长：带500亿存款上任

　　“我们支行行长前几天刚上任，就是带了四五百亿的存款来的。”江苏省某城商行上海分行的马姓理财经理告诉记者。

　　“做得好的客户经理都是对公业务的，大国企、教育局、医院和土管局这四类企业的钱最稳定，只要绑上了其中几个，哪怕一年不上班，一年挣个五六十万都没问题。前提是要有持续不断的新增存款。”

　　“别看一个客户取走区区几十万元，对于银行来说都是一个损失，客户经理要通过各种渠道填补这个窟窿。我曾经遭遇过2009年末一个大客户因公司迁址流失，被倒扣4万元奖金的经历。”在稠州银行工作近10年的一位吴姓客户经理如是说。

　　业内盛传的金融业高薪，也并不意味着人人高薪。“金融行业讲求的是金钱关系，不是所有的付出都有回报。只要有资源，不上班、不打卡都可以，行长的职位都可以拿金钱来交换，做得好自己就可以去开设一个支行当行长。但一般员工的年薪并没外界想象的那么高。柜台客户经理日均余额标准为5000万，拿到的年薪才为10万元左右，要是日均余额为一两个亿，年薪才二三十万元。”上述人士说。

　　理财周报（张莉张慧宇）