7月18日，东方今报在一版突出位置推出加快领导方式转变、推进中原经济区建设“新十八谈”用人篇之一《以求实之魂 树用人新风》，并配发“何平”感言《公正用人》。文章刊发后，在全省各界引起了强烈反响。

　　■ 学者透视

　　落实“五重五不简单” 让愿干事的人多起来

　　□东方今报首席记者 梁新慧

　　省政协常委、省文联副主席宋华平表示，《以求实之魂 树用人新风》这篇文章，给他印象最深的就是通篇折射的哲学思想。

　　宋华平说，“五重五不简单”以哲学的“用人选才观”告诉人们，要让愿干事的人多起来，让真正干事的人多起来，让会干事的人多起来，让干成事的人红起来。“只有给想干事的干部提供机会和条件，让会干事的干部越来越多，让真正干事的干部成为主流，才能更好地为人民服务；也只有真正地为人民服务，服好务，个人才能树立威信，才能赢得人民的信任，进而能进一步提升党和政府的形象。”

　　中国民协副主席、省民协主席夏挽群说，“五重五不简单”是统筹兼顾的科学方法，是选人用人的正确导向，坚持具体问题具体分析，坚持民主与集中的有机结合，突出地反映了用人的针对性，准确地把握了用人的规律性，敏锐地看到了用人的复杂性，鲜明地体现了用人的创造性，彰显了一般与特殊的辩证统一，闪耀着实事求是的理性光芒。

　　“中原经济区建设，是一项前无古人的伟大事业，要开创中原经济区建设新局面，关键要引导干部树立和坚持正确的政绩观。”夏挽群指出，正确的政绩观，就是既重经济建设又重社会民生，既重发展速度又重发展质量，既重发展现状“显绩”又重发展后劲“潜绩”，以转变经济发展方式、 推动科学发展的实际成效来考核干部。

　　同样，“新十八谈”用人篇之一《以求实之魂 树用人新风》在基层也引起了强烈反响。

　　“建设中原经济区，关键在做。靠谁做？人。因此，怎么看人，如何选人，用什么人？成了最普遍同时也是最关键的问题，也是新形势下我们必须回答的课题，也是一道不能回避的难题。”中牟县委组织部副部长李书彬说，早在今年年初，他们就开全省之先考核村组干部，干好了提拔重用，排在后20名的，还要在县电视台公开曝光。就是要调动他们“做”的积极性，扑下身来踏踏实实做事，为老百姓解决实实在在的问题，让干好的干部干得更好，让没干好的干部加速前进。

　　宋华平认为，今年是“十二五”开局之年，也是建设中原经济区的决战之年，大力实施“科学用人”战略，让“五重五不简单”的用人新风吹遍中原大地，必将大力助推河南省“十二五”期间和中原经济区建设又好又快发展，必将有力助推中原崛起、河南振兴的速度。

　　■ 政府声音

　　建中原经济区 更要用好人才

　　选好人才、用好人才。 “新十八谈用人篇”被东方今报等主流媒体刊发后，引发热议，这为我省引进选拔高层次人才指明了方向。人才专家认为，职业道德、职业精神、职业责任和服务意识，在选人和用人时，这些职业素养也应该看得更重些。

　　□东方今报首席记者

　　夏友胜

　　实习生 付雨涵

　　为选拔高层次人才指明方向

　　“‘五重五不简单’，给我们引进、选拔高层次人才指明了方向。”省人力资源和社会保障厅博管办主任张彩说，他们一直把引进培养博士后人才作为工作重点，采取多种措施广揽各类博士人才，全省博士后研究人员招收数已突破1200人。博士后人才群体已成为我省高层次人才队伍的骨干力量和建设创新型河南的生力军。

　　“博士后人才的选拔，不仅看文凭，更看重的是事业心、创新精神和研发能力。”张彩表示，这也是“五重五不简单” 的体现。充分发挥高层次人才作用，才能为中原经济区建设提供人才保障和智力支持。

　　对于今后的专业技术人才队伍建设，张彩透露，我省将以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，综合发挥特贴专家选拔、博士后工作、杰出专业技术人才表彰、新世纪百千万人才工程、百万专业技术人才知识更新工程、高层次人才培养工程的优势，大力培养战略支撑产业、战略新兴产业和重点领域急需紧缺的专门人才。

　　把职业素养看得更重些

　　“高学历、高职位，不一定代表高素质、高水平。”省人才交流协会副会长、天基人才网总经理赵玲认为，职业道德、职业精神、职业责任和服务意识，在选人和用人时，这些职业素养应该看得更重些。卢展工书记提出的“五重五不简单”，围绕着党委政府选人、用人来谈的，这也是打造责任型政府、效能型政府、服务型政府的需要。

　　赵玲说，随着中原经济区建设，我省的产业发展也在加速，人才优势也比较明显，但人才的强势行业是什么，强势人才又在哪里？其实，我们也有一些人才洼地，比如技能人才、服务人才就相对紧缺，也缺少研究型、管理型和服务型人才等，这些都需要我们选拔好、培养好人才，更要用好这些人才。

　　■ 企业心得

　　企业用好人 才会基业常青

　　河南煤化集团：世界500强企业更需要高素质人才

　　□东方今报首席记者李凌

　　“7月18日刊发的‘新十八谈’用人篇之一《以求实之魂 树用人新风》，我们集团党委已经认真学习过了，对我们启发很大。”河南煤化集团董事长陈祥恩感慨地说，“在河南煤化集团成立后，我们就建立起了人才培养机制、科学的用人机制，并出台了“十二五”人才发展规划纲要。但现在我们已经进入了世界500强的行列，对人才的要求更高了。”

　　陈祥恩表示，集团重组以来，把人才建设作为重中之重，以优化人力资源结构、提高员工综合素质为主攻方向，以打造战略、管理、技术三个核心团队为目标。

　　“就像文章中说的那样， 伟大的事业需要伟大的才具。其实，企业也是如此。在企业文化中，用人的文化最重要。选用什么样的干部，就是倡导什么样的文化、选择什么样的导向。”他说，企业将总部机关12个部室的主要领导岗位，全部拿出来面向五个成员企业公开招聘，把素质高、业务精、作风硬的干部选任到匹配的岗位上。“这样做的效果非常好，中层干部争着上MBA或EMBA，一般员工也都积极学习。”

　　“未来5年，是集团不断实现跨越发展的关键5年，是持续调整产业结构、不断提升发展质量的关键5年，也是跨入世界500强行业之林、管理快速升级的关键5年，这些都对人才的数量和质量，对人才支撑发展尤其是高端人才引领发展的能力提出了更高的要求。”他表示，我们要认真学习新十八谈，从中学习到好的做法，好的思维，把企业办好。

　　郑州三全食品：我们尝到了使用人才的甜头

　　□东方今报首席记者李凌

　　“读了《以求实之魂 树用人新风》，感到说得非常好，只有用好人才，我省建设中原经济区的步伐才会加快。”郑州三全食品董事长陈南介绍，“三全食品从一个家族式企业，变为股份制企业，后来又走上了资本市场，企业发展这么快，虽然原因很多，但最关键的是得益于有了一大批的人才的加盟。我们已经尝到了引进使用人才的甜头。”

　　“人才是技术创新的基石，没有高素质的人才就没有技术创新。”他说，为了确保技术领先、工艺领先的地位，2004年，三全投资1800万元建立近1000m2的研究试验场所及3000m2中试生产基地两座，成立了“企业技术中心”、博士后工作站，引进了中高级工程技术人员达200多人，其中博士8人，硕士11人，如今已完成国家级、省级速冻食品课题20多项，相继为公司提供了30多个新型产品，为公司带来3亿元经济收入。公司速冻产品、常温产品的工艺技术水平、装备水平、检测能力在国内均处于行业领先地位，部分已达到国际先进水平，并拥有几十项技术专利和多项行业核心技术，被国家发展改革委员会、税务总局、海关总署评定为“国家级企业技术中心”。

　　“企业只有用好人，才会基业常青。”他总结说， “只有选好人，用好人，我省社会经济才会发展得更快，中原经济区的建设才会取得更大实效