袁斗成

　　佛山市将选拔14名外来工到基层任职，其中7名为县级部门或镇(街)公务员。另外，也从本市优秀工人、农民中选拔5名基层公务员。参加选拔未被录用者，入户佛山或有机会加分。

　　从外来工中招录公务员，打开政策大门使他们具有参与、融入城市的工作和生活的机会，不仅仅是有多少外来工能够幸运当上公务员的问题，更是点燃人生的希望。随着选拔人大代表、积分入户等政策实行，一个给予外来工融入城市的机制逐渐形成，体现了社会进步，也会解决诸多社会问题。无论经济上或政治上，外来工是城市的纳税人，参与城市管理、社会治理和利益表达理应是基本权利。

　　在笔者看来，并非每位外来工都有这一条件和平台，如何构建广阔、平等的上升通道尤为迫切。不管是拥有专业技能和其他才艺的外来工，还是普通民工，不拘一格降人才，最好的伯乐是完善制度，保障外来工权益是前提，应打破外来工上升渠道的堵塞。一方面，清除有形无形的学历、背景等门槛，以及能力认知的偏差等就业歧视；另一方面，要实现“八仙过海、各显神通”的成才氛围，一种公平的社会竞争机制不可或缺。如今社会改革进入“深水区”，必须依靠全新的制度和体制，多向民生倾斜，向包括外来工在内的普通群体倾斜。

　　当外来工都能在平等、公正的环境里，疏通了通往财富、幸福等的平等渠道，播下人生充实的种子，才能收获自己的果实，或许才是招录外来工公务员带来的核心价值。