南方日报讯 (记者/张玮 陶清清 通讯员/黄颖)“深圳将力争年内在全市50%以上的社区配备职业化工会干部，并在2015年底，基本实现‘一社区、一工会联合会、一专职工会干部’，职业化工会副主席人员经费标准为6万元/人每年，经费由市、区两级工会各负担50%。”深圳市总工会近日启动“筑基行动”，并全市推广社区工会干部职业化改革。广东省总工会党组成员、巡视员孔祥鸿称“此举全省首创，将成为广东工运史上重要事件”。

　　工会组织全覆盖，专职干部不到200人

　　深圳市人大常委会副主任、市总工会主席陈彪说，近年来，随着经济体制和社会结构的深刻变动，影响劳动关系和谐的问题越来越突出。而基层工会组织作为工会的基础，目前力量仍十分薄弱。

　　“究其原因，重点之一就是基层工会不仅没有专职工会干部，兼职的也配备不全，再加上企业工会干部常受制于与企业的经济依附关系，普遍存在着‘组建难、维权难、开展活动难’等问题。”陈彪说，深圳工会组织覆盖企事业单位12万多家，发展会员489.7万多人，基本实现全覆盖。但市、区、街道仅有不到200人的专职工会干部。为此，深圳自2009年起，在非公企业和农民工极多的龙岗区试点社区工会干部职业化，按“社会化招聘、契约化管理、职业化运作”，面向社会公开招聘50名工会职业化干部。

　　记者注意到，他们被安排到覆盖职工万人以上的社区(片区)担任工会联合会副主席，一改过去社区工会无人干、干工会不在行和基层工会被动的局面。以坂田街道雪象社区为例，工会联合会职业化副主席古凤绮到岗之后，去年该社区企业独立组建工会数由77家增加到203家，社区工联会覆盖企业及个体工商户数量从44家增加到770家，工会组建率和职工入会率分别达到了98%和90%。

　　专职工会干部将接受培训

　　“社区工会联合会副主席职业化改革今日起将全面推广，力争在全市50%以上的社区配备职业化工会干部。到2015年底，基本实现‘一社区、一工会联合会、一专职工会干部’，并逐步在职工人数较多的行业工会联合会配备职业化工会干部。”陈彪表示，深圳工会将建立经费保障制度，职业化工会副主席人员经费标准为6万元/人每年，由市、区两级工会各负担50%。同时，积极争取上级工会和各级财政支持，形成长效的经费渠道，“经费必须专款专用，定期接受上级工会检查”。

　　不过，陈彪也强调，职业化干部必须通过公开招聘、自主应聘、竞争受聘产生，务必把真正受职工欢迎、热心工会工作、职业素质高的人送到工会干部的位置上“各级工会要建立一整套定期化、制度化的培训机制，强化对职业化工会干部的工会法律知识、劳动法律法规、谈判协商技巧等方面的培训。”陈彪说。

　　11个试点街道工会纳入社会建设规划

　　由于职业化工会干部改革已全面推开，深圳启动“筑基行动”。陈彪表示，这一行动的目标是把基层工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，发挥工会在社会建设中的作用。

　　“将在全市选取11个街道、社区、企业为试点单位，将工会工作融入到当地社会建设总体规划，推进工会建会、工资集体协商，以及职工关爱帮扶和培训等构建和谐劳动关系的措施。”陈彪称，明年6月将在全市推广“筑基行动”。