□记者沈春梅 通讯员张郑军乔亚峰

　　东方今报郑州讯韩立是一家公司的人力资源总监，他以“公司不与员工签订劳动合同”为由，向单位索要双倍工资。昨天，郑州市中原区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案件。

　　今年39岁的韩立，2009年9月11日到紫雅服饰公司任人力资源总监，她一直未和单位签订劳动合同。

　　2010年8月4日，韩立离职获准，然后以其在工作期间“单位未与员工签订劳动合同”为由，向紫雅服饰公司索要双倍工资。遭拒后，他向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得支持。对此，紫雅服饰提出了异议，并起诉到中原区法院。

　　中原区法院法官张郑军分析，如果是韩立故意不签合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“但条例中也没有规定要支付两倍工资。”张郑军说。

　　昨天，中原区法院作出一审判决，驳回韩立的诉讼请求（文中均系化名）。