南方日报讯 （记者/胡良光 通讯员/彭淑芳）记者昨日从荔湾区获悉，荔湾区2011年公开招聘社区居委会专职人员工作近日圆满结束，858名报考者中，有73名年轻、文化程度高的考生通过笔试、面试、组织考察、体检、试用，充实到社区居委会专职人员队伍中，录取比例接近12：1。他们的年龄大多数在32周岁以下，本科以上学历有40多人。荔湾区表示，这些人员的入职，将进一步改善居委会人员队伍的整体综合素质，为进一步推进社区建设工作打下坚实的基础。

　　公开招聘社区居委会专职人员是不断改善居委会专职人员队伍的综合素质的重要举措。据了解，荔湾区从2002年开始率先规范社区居委会专职人员招聘制度，实行“逢进必考”。通过公开招聘，有效杜绝了传统的用人方式带来的弊端，规范了社区居委会专职人员的进入关口，真正体现了社区居委会公开、公平、公正的选人用人机制，为社区居委会的发展提供了坚实的人才保障。

　　荔湾区有关负责人表示，在组织社区居委会专职人员招聘过程中，该区重点把握做好“三个公开”：一是公开招考。利用荔湾社区服务网、各社区宣传栏等阵地，面向社会主动公开招考信息，让应聘人员从不同渠道及时、准确获取招考信息。二是公开过程。通过网络、宣传栏及时发布招聘工作进展情况以及社会关注的热点问题，接受社会各界监督，杜绝“暗箱操作”，保障招聘公平公正。三是公开结果。多渠道公布录取人员名单及基本情况，设立举报电话、投诉信箱，及时查处反映问题。

　　荔湾区2011年社区居委会专职人员公开招聘，吸引了858人参加笔试，学历均在大专以上，本科以上345人。最终，有73名年轻、文化程度高的考生通过笔试、面试、组织考察、体检、试用，充实到社区居委会专职人员队伍中，录取比例接近12：1。被录取的这些人员年龄大多数在32周岁以下，本科以上学历有40多人，将为进一步推进社区建设工作打下坚实的基础。