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　　南都讯 记者 刘晓燕 自2008年国际金融危机之后，深圳市劳动争议案件就出现井喷，案件数一直居高不下，未能回复金融危机之前的水平。昨天，深圳中院发布《劳动争议审判白皮书》，披露了2005年1月-2011年6月间深圳两级法院审判劳动争议案件的相关情况，呼吁探索建立“仲裁为主、诉讼为辅、诉前联调”的劳动争议处理新机制。

　　昨天，深圳市中级法院副院长郝丽雅亲自主持并公布了《劳动争议审判白皮书》，白皮书显示，2005年至2011年6月份，全市两级人民法院共新收劳动争议案件170554宗，其中，2006年新收劳动争议案件比2005年上升28.79%，但基本上在2万件以下，而2008年新收劳动争议案件猛增至42815宗，比2007年上升171.15%，2009年和2010年连续下降，但仍高达3万件以上。

　　据白皮书分析，今后深圳企业发展转型与司法政策的调整，将导致劳动争议案件持续增长。如“三来一补”企业改制可能会引起劳动争议案件的再次增长。此外，从目前法院受理的个案可以看出，深圳市的第三产业，如餐饮服务业、运输业等，均不同程度地存在不签书面劳动合同、不缴社会保险或不足额缴纳社会保险等问题。

　　通过白皮书深圳中院协同各区法院建议，鉴于当前劳动争议处理体制程序繁琐、环节过多、周期过长的弊端尚未得到有效解决，已严重影响到对劳动者合法权益的保护，改革势在必行，应将将劳动争议处理机制改革纳入深圳市重大的改革项目，探索建立“仲裁为主、诉讼为辅、诉前联调”的劳动争议处理新机制。