■韩青（媒体从业者）

　　一位报考山西省煤矿安全监察局的考生李小虎综合成绩排名第一并通过体检，招录单位却录取了第二名。对此，山西煤监局人事培训处处长称，“我们不执行招考公告，我们执行的是内部文件。”（详见今日河南商报A15版）

　　看来，想“为人民服务”可真不容易。即便在公考路上过五关、斩六将，最终也未必能捧上铁饭碗。相比此前卡在体检关的“公考状元”宋江明、陈彬等人，李小虎更为郁闷，竟被一纸无缘得见的“内部文件”轻而易举地挡在门外。

　　“内部文件”是否存在、是否违规还有待责任部门确认，但这无疑给用人单位的暗箱操作留了后门。如果用人单位都拿“内部文件”来搪塞监督，那公务员招考的公平、公正又从何谈起？难道“内部文件”的效力比法律都大吗？

　　更令人惊诧的是山西省煤监局局长杜建荣的表态，“就算是违规了，不用他也不会用你，我们不在乎一个财会人员。”如果说“内部文件”还有些遮羞作用的话，局长的“不在乎”则赤裸裸地彰显出权力的傲慢。说的是“不在乎一个财会人员”，实则根本没把用人法规放在眼里，更别提及时纠错的诚意。

　　这几年公考热开始流行，《年轻人 到“体制内”去》成为时代的强音。但官帽毕竟有限，于是，一方面有为副市长女儿量身定制的“萝卜招聘”，有大学未毕业就当公务员的官二代；另一方面却是一些公考状元被体检、“内部文件”等关卡不明不白刷下，即便曝光后招录责任人也鲜受处理，甚至局长都目中无法。在骨感的现实面前，年轻人，还能拿什么维持丰满的“铁饭碗”之梦，又如何挤到“体制内”去？