为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样缓解公务员热？

　　在12日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源与社会保障部部长尹蔚民就公务员热发表了看法和意见。

　　公务员热，原因是较稳定、声望较好

　　尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，社会各方面对此都有反映。认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”

　　一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。

　　二是公务员考录公开、公平、公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。

　　三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。

　　以后不同的岗位用不同的试题

　　“但也要看到，我们现在的考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。”尹蔚民说。

　　他提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2＋Ｘ”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。

　　尹蔚民还特别强调，要注重从工人、农民中，从优秀村干部中，从大学生“村官”等服务基层项目的人员中考录公务员，使考录政策能够适应加强公务员队伍建设的需要。（据新华社电）