领导干部能力素质如何转型？

　　干部升迁“天花板”如何突破？

　　干部考核“指挥棒”指向有何变化？

　　对镇街考核不单纯以经济增长为指标

　　新干部如何选拔？

　　1/2市机关、1/3区机关新提拔委任制干部将竞争产生

　　南方日报讯 （记者/阎锋）佛山将加大力度选派年轻优秀干部到企业、一线挂职锻炼。在佛山经济社会发展转型升级的背景下，企业和重点项目首次明确成为佛山干部挂职锻炼的主战场。昨天，佛山组织部长会议透露，佛山计划大规模选派优秀年轻干部挂职企业，甚至到华东地区等地去挂职锻炼。

　　【关注点1】

　　领导干部能力素质如何转型？

　　高新区佛山新城成干部挂职锻炼平台

　　“广东省转型升级，制造业大市佛山首当其冲。在转型升级中首先需要解决的就是人的转型、领导干部素质能力和水平的转型问题。”市委常委、组织部长吴卫华昨天表示，在干部培训与培养上佛山接下来将有新的动作。

　　“有些干部对市场经济环境下的企业运作没有概念，今后，企业、南海高新区、佛山新城等或将成为佛山干部挂职锻炼的平台。”市委组织部负责人透露，今年将选拔年轻优秀干部到企业、到基层、到一线去挂职锻炼，推进“四个一批”挂职计划，下派一批市直机关35岁以下优秀年轻干部到企业、事业单位和镇街挂职锻炼；上挂一批五区干部到市直机关、大型企业或市级重点项目、中心培养锻炼；市直单位和中管单位互派一批干部挂职锻炼；外派一批干部到华东地区等地挂职锻炼。

　　“佛山每年接收了不少外地派来锻炼的干部，但是我们自己走出去的比较少，今年就要大规模、加大力度推动走出去实践锻炼。”预计今年将有100多位年轻优秀干部分批挂职锻炼。

　　【关注点2】

　　干部升迁“天花板”如何突破？

　　正研究跨区跨部门交流办法

　　在一些机关单位，有一批人正科长一当就是20年，如何突破这类“天花板现象”，完善干部的激励机制？昨天的会议透露，佛山正在研究跨区、跨部门的交流办法。

　　据悉，2011年换届期间，市直机关交流到各区的干部都有14名，区交流到市直的有14名，区与区之间交流有14名。可以说，市直与各区、区与区之间的干部资源优化整合，打破了区域之间的行政壁垒，对于促进区域一体化，发挥先进地区带动后进地区共同发展起到了作用。

　　“这对充分激发干部队伍的活力起到了作用。”市委常委、组织部长吴卫华表示，佛山将加大干部交流力度，探索干部跨类别流动的方式方法，研究制定五区局级干部跨区跨部门交流工作的实施办法。

　　【关注点3】

　　干部考核“指挥棒”指向有何变化？

　　对镇街考核不单纯以经济增长为指标

　　干部考核这根“指挥棒”的方向将有所变化。昨天的组织部长会议透露，接下来要建立符合佛山实际发展情况的标准和综合考评体系。

　　事实上，在佛山经济总量达到6600多亿的背景下，单纯追求速度的经济增长发展模式已经不再适合经济发展的阶段性要求。佛山将2012年地区生产总值增长目标调整为10%，佛山现在面临的是提升经济发展的质量效益的问题，而不再单纯追求发展速度，需要在常态化的发展中为调结构提供空间。

　　“佛山处在这样的发展阶段，接下来对于镇街领导干部层面的考核，也将不再单纯以经济增长为主要指标，镇街社会建设和社会管理指标也将纳入综合考评体系。”组织部负责人解释说，“考核指挥棒”的方向之变，或带动镇街领导干部将更多精力放在社会管理和基层社会建设上。

　　【关注点4】

　　新干部如何选拔？

　　1/2市机关、1/3区机关新提拔委任制干部将竞争产生

　　按照省委组织部的要求，市机关和区机关新提拔委任制领导干部通过竞争方式产生的一般分别不低于1/2、1/3。连日来，佛山“三五”选拔法竞争选拔市直18个处级职位，引发各界关注。

　　“‘三五选拔法’是建立在佛山多次进行竞争选拔基础上的综合性尝试。佛山将认真总结经验做法，进一步改进竞争性选拔的方式方法，坚持将‘初选权’交给群众，突出考核考察干部的实绩能力和专业素质。”市委组织部负责人透露，经过群众推荐、驻点调研和无领导小组讨论、述职发言4个环节的竞争选拔，昨天公示了18个处级职位的差额竞选名单。

　　值得注意的是，其中，有12个职位是本单位、本系统的同志入围，红十字会常务副会长、市人才资源开发中心党委书记等职位的候选人全部都是外单位“跨界”进入前两名。