深圳新版最低工资标准2月1日起开始实施。调整后，深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月，涨幅达13.6%。

　　深圳的这一标准据说是全国之最，若能完全实施，对于深圳的所谓结构性用工缺口的缓解显然有积极作用。不过，遗憾的是，这个“全国之最”在执行中走了样，并未完全发挥作用，甚至产生一些负面效应。

　　据昨日《深圳晚报》报道，一些企业还没有调整最低工资标准，而一些提高了工资标准的企业则想着“法子”应对涨工资，比如多扣“生活费”抵消涨工资等。企业想降低成本是情理之中的事情，只是这样的降低只能是在合理合法的前提之下，公开抵制最低工资标准或者变相抵制，都涉嫌违反《劳动合同法》第85条的规定，不但劳动监察部门应迅速予以查处，而且有必要仿效2006年的“利剑行动”，将相关企业的名单在媒体上予以曝光，笔者希望这样的曝光是周期性的，具有长期效应，比如每两个月一次。而且对于企业的处理应该在法规允许的范围之内执行上限处理，只有这样，才能起到震慑作用，深圳的最低工资标准才可能得到不折不扣的执行。

　　新闻凸显出深圳某些企业在“软件”上的不足，而这样的不足其实不仅仅体现在最低工资标准方面，2月5日的《深圳特区报》报道：坪山新区一电子厂为避免工人跳槽或春节回家不回返，扣压工人去年12月份的工资。一方面是深圳的结构性用工荒问题持续多年，未见缓解，另一方面，厂家又不愿善待工人，而是以扣压工资的形式留人或者逼迫人“返工”。这样的企业不但给城市带来负面影响，而且使得劳资关系陷入尴尬的对立状态。

　　单纯呼吁加大监管固有一时之效，但要想较为彻底地解决问题，还是需要政府在形势、政策方面做更多的引导与讲解，而一些规模较小的低端制造业的企业主除了法治意识淡薄之外，对于整个经济趋势的骤变缺乏清醒认识，也是导致他们在困境中越陷越深的重要因素。毋庸讳言，深圳的部分制造业企业近年来确实面临巨大的生存压力，原材料价格上涨，外贸需求走低，人工费用居高不下，但是这所有的因素都不是随意扣压工人工资，以及不执行最低工资标准的理由。部分利润不高的制造业企业早就应该主动或者被动认识到，深圳的低成本用工时代已经过去，企业要想继续存活(姑且不提大的发展)，要么在技术上有超出竞争对手很多的创新与专利，要么在成本压缩上有非一般的举措(比如企业内迁)，以挑战法规来维持日趋摊薄的利润，维持企业的现状，并不明智。这样的现象一再出现，对于企业、政府以及劳动者而言，其实没有最后的胜利者。

　　企业要想突破困境，政府有堵有疏，才是王道。无论如何，以牺牲侵犯劳动者权益来维持现状，都是在挑战法治的底线，政府理应对此实行“零容忍”。□王晓